不提前30天辞职扣多少钱,辞职最少需提前多少天，一定要30天吗？

辞职一定要提前30天吗

一定要提前30天,或者与公司协商一致,即公司同意你提前离职.《劳动合同法》第三十六、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...

辞职必须提前30天吗

要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知.但是,显然与你的目的相左. 至于年休假的问题, 建议你与单位签署一份协议.不同意辞职的做法是没有法律效力的....

离职是不是必须提前30天?

正常流程辞职是要提前30天通知用人单位的,像你这种情况先跟领导好好沟通下吧,毕竟身体是最重要的,你实在支撑不下去了,我想人性化一点的公司都会考虑帮你调下岗位的吧.

辞职一定要提前三十天吗?有急事怎么办?

先请假,再辞职

辞职一定要提前30天吗

这是根据《中华人民共和国劳动合同法》上规定的:试用期提前3天提出申请,转正员工提前30日书面申请辞职你如果没有得到公司许可提前走的话,公司可能会以你自动离职或者旷工,扣发你的工资 社保是国家强制要求购买的,公积金则没有强制要求,公司所做并不违法,只能协商解决这个你可以跟公司进行协商,说已经交接了,在这也没有事情,还影响工作,以后有什么需要过来的你还过来,也可以电话联系......等等

劳动法规定正式员工辞职需提前多少天啊?

劳动法规定的辞职要提前30天,这30天时间是法定的合理时间,无论用人单位是否找到合适的人员来接替,辞职员工都可以离职.在此期间的工资仍然照发,如果用人单位有扣发行为,你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁.如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系(如工资条,曾经使用过的介绍信,考勤记录等等),如果有必要可以向法院提起诉讼,相关举证责任可以申请举证责任倒置. 提前25天,这个你要跟公司协商,因为劳动法规定的是大面的,但是你公司也有具体的规章!我建议你提前30天,按照法律来,那样即使出什么错,也有法可依,公司不能抵赖,要是你不按法律来,出事了,公司不负责也有话说了!

离职一定要30天吗?

提前三十天是对工作最基本的尊重,这也是工作人员与新人交接的一个时间

辞职必须要等30天吗?

若你符合《劳动合同法》第三十八条规定的下列这种情形,是可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的.《劳动合同法》第三十八条规定的这种情形是:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

员工辞职按劳动法需提前多少天

员工辞职提前多少天,分三种情况:1、协商一致解除合同,按协商的时间;2、单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,可以即时解除劳动合同;3、上述两种情...

正式员工一定要提前30天提出离职吗??

按劳动合同法的规定,通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的,要提前30天通知用人单位.但在实际情况中,如果未给单位造成实际损失,一般可以与单位协商.