试用期被辞退了，工作的时候领导一直说可以，结果被辞退了。可以问为什么吗？

试用期被辞退对以后找工作有影响吗

正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响,但是因违法犯罪被辞退的除外.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动...

公司在试用期满前5天突然通知我要辞退我,一直以来工作都完成的好好的,我问理由,说是“达不到公司的要

单位属于在履行劳动合同方面有过错,应向上一级部门反映,或到劳动部门反映,直至诉诸法律.

关于试用期内被辞退问题?试用期内因为工作能力问题被辞退,未满3个月,没有签任何协议,可以申请补偿吗

试用期不合岗位,用人单位有权辞退,但是你们没有签劳动合同,是有赔偿的,假设你工作有两个月,用人单位因从第2个月开始支付双倍工资,所以你一共会拿到1+1*2共3个月的工资

已签订劳动合同,但在试用期内被辞退

你好,(1)如果你签订不满3年的劳动合同,试用期期不得超过2个月.首先你的试用期约定是合法的.(2)如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准.要举证说明的.包括录用的时候职位是否明确,包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件.如果单位有合法的理由,就不需要支付任何补偿金.如果没有合理的理由,就属于违法解除了.就需要补偿劳动者.(3)如果你签订了个人原因离职,劳动者自己主动离职的,就不能拿到任何补偿金了.现在的情况对你比较不利.除非你找出证据,证明当时是在单位威胁下,写的自愿离职.

试用期7天被无故辞退,不知道具体理由.能否找他赔偿?

根据劳动法相关规定,在试用期有以下几种情况单位可以辞退;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,...

试用期突然被辞退

试用期被突然辞退,如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的,不用支付经济补偿金,如果是其它原因的,应向劳动者支付经济补偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

在试用期被辞退是不是很丢人?

劳动者在试用期被辞退并不是很丢人的,如果劳动者在试用期期间不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要...

试用期被辞退有赔偿吗

按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条... 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...

公司试用期最后一天辞退人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?

公司的行为违反了劳动合同法,你可提起劳动仲裁,索要双倍补偿金及其他的损失.

我在中央机关的事业单位工作,在试用期就被辞退了

这也许是有原因的,但是有时候这是很不可能的.不一定就是你说的这个原因,或许还有其他的原因.