去年是应届生通过校招进入某县城私企,结果今年要给我降薪,请问这种操作正常吗？

我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职吗

该不该辞职,要综合各方面去考量.首先,领导给你调岗降薪,你知道是什么原因吗.是你工作能力不行,还是人际关系没处理好,抑或是领导任人唯亲,或者变相考察你等等.找到了原因,再去考虑是去是留.其次,看你在乎的是什么.如果你能找到好的工作,又怕在同事面前丢人的话,那就辞职吧.如果你身负房贷,养家的重任,不能轻易辞职的话,那就调整好自己的心态,不要在乎同事的眼光,积极投入到工作中去,我相信时间久了,同事们一样会欢迎你.

企业无故给我降薪了,我提出不干了,请问补偿金如何计算?

1. 一定不能签字.2. 如果劳动合同上有写明工资那么是不可以降薪的,继续上班,不要同意. 3. 另外请假一天去带上你的工资条还有工卡,找劳动局询问的赔偿费计算方法,同时咨询如何进行申诉. 4. 最后了解清楚后,跟公司人事商谈,如果可以拿到,那最好.如果拿不到,就申请劳动仲裁.

劳动法关于降薪的规定:我在一家私企干了快八年时间,现在老板以公司经营困难为由对本人降职降薪,而且取

工资报酬应当按照劳动合同约定履行,不能单方强行变更,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁.

去年211大学毕业通过校招参加工作,去年9月去单位报道,现在想从单位辞职,是否可以再参加校招找工作

校园招聘,用人单位资料经过了学校的验证,比较可靠,前来招聘的单位,一般都是奔着应届毕业生来的;你作为去年的毕业生,参加校园招聘不是不可以,只是需要的岗位可能比应届毕业生的相对要少些.

去年6月进入现在的企业,是私企,我要求不签合同和交社保,现在单位让我做操作工,原来是机修工,可以用

试用期在一个月内必须要签订合同的,这个是法律规定的,否则可以去告他的.当然,你们可以协商,问清楚试用期待遇,薪资之类的.希望可以帮到你,望采纳!谢谢!

去年211大学毕业通过校招参加工作,去年9月去单位报道,现在想从单位

这个世界已经没有你想干的事啦,这是个很严重的问题,因为你想干,也许你干不了,也许别人不让你干,也许你干了没饭吃,所以先在有饭吃,自己又能干,别人还让你干的事里面选一个自己喜欢的!

我是应届毕业生,现在找了一家私企,他们是会和我签就业协议,还是直接签合同?

私企一般不会给你存放档案,应该存在劳动局或者人才市场里.公司应该和你签订劳动合同,不会和你签订就业协议.劳动法要求构成用工关系就必须签订劳动合同.没干多久就辞职不影响你的应届毕业生身份.只要今年你找工作到明年之间你都是应届毕业生,除非你的下一届毕业了.

去年在某公司上过班,现在想再次进去,请问人事有我以前的入职档案吗?

如果你在A厂上班时,A厂给你上了保险或是住房公积金就一定知道你是在那里工作过的,而且有确切的日期,何时进入何时离职的.如果没有给你上五险一金人事里面也有资料,就看他查不查了.如果人事换人了,你进入的时候可能他就不会太注意了.

应届生校招进入企业后,如果几年后辞职换工作不就跟参加社招的其他求职者一样了吗?那这样一来,应届生的

肯定重要啊!应届生说明你是一张白纸,没有被社会左右你的工作习惯,工作的条条框框没有感染到你,还是可以从零开始来调教的.等你工作了一段时间后很多事情会改变你的看法和习惯.

我是14年毕业生,通过社招进入公司

您好:发展通道是一样的,也是非常公平的.主要还是看您自己的努力.社招和校招刚进公司的待遇不一样,校招的签订是本地合同,社招签订的就是派遣合同了,但是如果您够优秀,走管理通道或者专业通道都有一定作为的话,可以换签本地合同,待遇甚至比校招的还好哦!加油,你可以的!如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!