刚应聘第一天就上班,没签合同,走的时候也是随时走的,但是到发工资了老板算完工资后不发工资，一直拖？

在公司上班没签合同可以随时走人吗?

可以随时辞职.而且如果你已经在该公司干了超过一个月,但没签订合同,可以主张未签订期间双倍工资,要留好上班的证据,如考勤,打卡,工作牌之类的.

刚去公司第一天,没有签合同可以直接离开吗?

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动...

没签合同,可以随时走人结工资吗?

没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条).你想辞职,只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知(递交时,可以使用手机拍照和录音),不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

如果工作没有签合同,是不是想走就走?

未签合同,但建立了事实劳动关系,劳动者辞职,不能够想走就走的,仍然要提前三十天书面通知用人单位,并收集、保存好通知辞职的证据.三十天后,劳动者不需得到单位的批准就可以离职的.离职时,若领取不到工资,你收集证明身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁免费.顺便说一下,未签合同,你还可以要求单位支付双倍工资.

如果在某公司上班没有签合同,是否随时可走?

是的,可以随时走人.而且根据劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.关键是你要保存好证据,例如,工资条,工作内容之类的.麻烦采纳,谢谢!

没有签合同的工作,可以随时算工资走人吗

不合法的,应当不干的时候就结清工资的.你要注意保留有关劳动关系的证据,考勤记录、代表公司为客户服务的记录等书面的东西,没有的话要注意收集,以备证明劳动关系之用.

工作中,如果还没有签定合同,是不是随时可以辞职走人 这样需要负法律责任吗?

是可以随时走人的,对个人没什么的,但公司不能随便辞退你,因为法律规定公司用工应该要签定劳动合同的,没签主要责任在公司,你没什么担心的.

员工没签合同说走就走可以拿工资吗

完全可以的.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同,应当向你每月支付二倍的工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”

进厂多久签约合同才算是合法的如果没签是否可以随时走人

试用期结束后,应当签订正式劳动合同.在试用期内,可以随时走人;试用期结束,辞职需要提交辞职报告.

刚进公司做了一天,但是不想做了,可以直接走吗(没签合同)?

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.在试用期内,...