人事助理的业绩(应聘人事助理面试答案)

应聘人事助理工作,结果对方公司说的试用期内容居然是做业绩,这里面是不是有猫腻?

人事兼销售可以接受啊,我原来还库管兼销售呢,哈哈. 三个月也行啊. 不过最好能够请他明确转正要求,具体成条文的给你看,口说无凭. 还有销售的业绩提成怎么算,也要看到文字的东西.

人事专员的绩效考核

绩效考核表被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员考核者 考核者职位 ... 权重(%) 量化标准 得分 得分依据打分标准 区间工作业绩 招聘计划完成率 20 90≤...

评助理工程师的工作业绩怎么写?

主题内容从政治思想方面、业务工作方面两方面写就可以.政治思想方面范文:本人能够在思想上与党中央保持高度一致,关心国家大事,以“八荣八耻”为道德准则和荣辱观.紧跟时代步伐,思想上追求先进,行动上与党组织保持一致,时刻以党员的纪律和原则要求自己,努力提高自己的政治思想水平.发扬主人翁精神,以企业兴亡为己任,提高责任意识,树立良好的工作作风.为创建节约型、创新型、学习型企业做出了自己应有的贡献.近年度考核中,均被评为优秀.业务工作方面范文:在工作上认真负责,严于律己、宽以待人,尊重领导,团结同志,兢兢业业做好本职工作,严格遵守单位的各项规章制度,圆满完成公司交办的各项任务,年年被评为单位先进个人.

业务助理怎么写工作业绩

在工作以来,我在上级领导、部门领导及同事们的关心与帮助下,顺利的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作鉴定主要有以下几项: 1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德.能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责. 2、专业知识、工作能力和具体工作.我是5月份来到公司工作,担任公司行政助理工作,主要是做好行政工作.我认为行政工作比较琐碎,每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不可少的......

文员的个人工作业绩要怎么写

2008年度述职报告 我是XX部负责XXXXXX,我的主要工作职责为:XXXXXXXXXXX.那么,接下来就我一年以来的工作,在此向各位领导们做一个简单的总结:(一)...

人事助理主要做什么?

人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事...

人事助理绩效考核的维度是什么?

工作业绩考核指标(完成工作的数量、质量以及为组织作出的贡献)工作能力考核指标(体能、学识、智能、专业技能)工作态度考核指标(敬业、勤劳、忠诚、自制、进取、协作、热情)

人事助理做多久才能升职

这个要看个人的表现了,做得好,人员好点,2-3年应该有机会升职的,前提是有空的职位给你.当然,也有人做助理做了5年以上都一直是助理的,那就是个人的问题了,5年不升职就可以考虑跳槽了.

人力资源助理的工作产出和绩效指标怎么写?急着用,拜托帮帮忙吧

首先吐槽一下,看到“人力资源助理”和工作内容1、2、3…12后,我和我的小伙伴们都惊呆了,这是一个“助理”能干的活吗?一个人力资源主管都没这么多活干!如果真有这么多活而且能做好,这个助理我们很佩服,强烈要求加薪升职!其次如果以这些工作内容为依据来定KPI指标的话,可以提取出这些:1、文件资料管理;2、日常事务处理;3、活动组织;4、调研辅助(包括培训招聘薪酬等等);5、制度管理;6、事务办理;7、年检(包括职称、体检等一些周期较长即长时间才有一次的检查与提醒).最后想说一下,绩效指标不是一个人说了算的,你可以依据工作内容提取出一些关键指标,但更重要的是要与当事部门就此指标达成共识,以及确定指标的相关考核数据.

人事助理主要的工作内容是什么?

人事助理岗位职责1、负责集团人事管理和人事事务; 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、及时准确做好集团员工工资调整工作; 5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系; 7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平; 8、完成领导交办的其他工作.