电子厂最底层的岗位是不是没有岗位？试用期的员工是不是就是没有岗位的员工，只有上岗的才是正式员工？
正式入职的员工是否包括试用期的员工?还是指已经转正以后的呢?
一般入职第一天就会签立劳动合同,就是正式员工了.
我在一个电子厂工作!签订的是实习生合同!上面没有试用期!签的是六个月的!我干了两个月不想干了!想走
法律没有规定实习生合同,只要有劳动和报酬内容,即可视为劳动合同,按劳动合同法处理. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权...
什么叫底层人?是不是指没有工作的?家境中等但暂时没有工作的算不算底层人士?不过我有工作.
没钱,没权,没势,没知识,没地位
拿试用期的工资是不是员工就是试用期
要按合同执行.如果单位没有按合同执行,可以用法律手段解决,现国家还是比较重视这方面问题的,对弱势群体还是扶持的.但事前一定要把用工合同好好看看.如果单位那么做是合同上写明的,那单位就不违法.
我现在试用期,可公司还是在招聘我的这一职位,我是不是做不长了?
没有试用期,只有新入网赠送,一般都是两个月.有时会有存新业务送礼品活动,可存彩铃,还是比较划算的.
电子厂去面试就叫我签合同,上面说试用期80一天,起码要做两年以上,自己走的或者试用期不合格的没有工
你好!其实大多数合同都是一种形式,没有特殊情况(工伤或者你哪里过错)不会动用合同的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
想问一下 谁在电子厂上班 是不是流水线的 怎么样 我打算去应聘 普工 没干过
不是流水线,平均一天12个小时,有加班费,没有仁宝,纬创管的严,一般的情况下不用穿.
今天就要去电子厂面试了,请问面试哪个岗位比较好呢,不清楚每个岗位的工资待遇,目测自己只能从普工和品
不用问,当然是后者了,自由,有岗补
我在一家工厂里工作已过试用期了,叫我去我不适合的岗位,这样是不是违反劳动发呢?
看合同的规定如果没确定岗位的话不违法,而且单位有权利调动你的岗位的
岗前培训的员工是试用期还是正式员工
动咨询,试用期是单位自行定制的,劳动法上认定此时已经是正式员工了,只要达成协议,培训期间已经是正式员工了