提前打离职正常走的，3月18号走的，我们八号发工资中间十天工资不给,扣押金还说二选一？

2月8号至3月18号才发工资算不算压十天工资呢?

当然算

请问这个月我自动离职,上个月工资还有吗?工资正常发是8号,但是我4号就要走!

正式签订合作的员工,需要提前一个月提交离职申请,如没有按以上流程进行操作,公司有权利对你进行旷工处理.如按正常流程,工资是有的.

只提前10天辞职能否合法拿到后面2个月的工资?

首先不管工资,你的合同的试用期是多长,如果是三个月,还未到试用期,那你的辞职就是合理的,不需要提前一个月告知对方;如果已经转正了的话,那就必须要提前一个月告知对方,从你写的辞职申请时间开始算,1个月之后,你就可以直接走人;不用支付违约金;最后,你的工资期间的工资必须一分不少的给你~希望对你的问题有所帮助.

我们签的合同没到期,我想提前走,正常离职不批准,自离要扣十天工资,我该怎么办

按劳动合同法规定,提前30天通知单位,到期单位不批也可以离职,单位扣工资可以去劳动仲裁.如果你做不到提前30天合法,自离单位扣10天工资,虽然没有法律规定,但也算不算太狠,个人观点可以接受.

打暑假工,提前辞职,结果老板扣了我十天的工资

1、签劳动合同了吗?2、是否提前30天递交辞呈?3、可找劳动监察部门反映4、可通过劳动仲裁维权

辞职了到走的那天老板不发工资,把工资退后十天才发算违法吗

法律规定,员工在离职时是需要结清工资的.如果员工和单位协商一致,约定发放工资时间,那么也是可以的.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

我要辞职厂里规定要提前一个月打辞职报告,但我提前十天打了,就离厂了老板说要扣我半月工资这合理吗

合理的.因为你的离职可能会给工厂造成损失,所以劳动法规定员工离职前必须要提前一个月提出申请,这样一个月后离职自己就没有责任了.

四月十八号入职,试用期三个月,每个月十号发工资,到八月十号发工资是转正后的工资吗?

正常就不是,试用期要满三个月.多数公司会把这个7月整个月算成试用期.

我离职前最后一个月也就是三月份只上了10天班,老板发工资只给我发了底薪,说我出勤天数不够是没有绩效的

要看绩效的性质,如果是绩效工资,即考核工资,那上一天班就会有一天的工作产出,那就有一天的绩效工资;如果是绩效奖金,是你本人基本工资以外的部分,那看公司的规定,按公司的规定执行就行了.

我提前一个月辞职,按照正常手续,3月初辞职3月底走.可是主管要扣我2,3月份的奖金,合理么?

根据劳动法没有正当理由是不合理的,除非你真的有什么工作失误又另当别论.