什么国企做一休二,上班的那天还会上到凌晨？(上一休二的工作好吗)

上一休二 上班那天为24小时 其他就没有周末和节假日了 这种上班制度超时吗

这个时间肯定是多了的毕竟,做一休一的也就是12小时的,你这个一下子就是24小时了,不应该的

两种选择,第一种,就是做一休一,12小时的,上班时间是早上8.30到晚上20.30,基本工资200

根据你自身情况选择:如果你工作之余没有其他事情,可以选做六休一,不至于平常无聊,也跟其他行业的工作保持一个共同的休息时间,这样才能凑一起聚聚.如果你工作之余有其他考虑,比如再找个工作,或者带孩子,或者其他打算,那你可以选做一休一,有更多时间来做其他事情.建议选做一休一.

做一休一,上午九点上班,下班没有时间,一般到凌晨两三点,工资三千二百,是机场搬运,这样的工作能做吗

可以啊,虽然第一天很累,但是第二天可以休息一天,再说如果没有其他技术和能力,不做这些又可以做什么呢?所以能够找到一个工作,就好好干,再看看有没有发展空间,时间长了能否涨工资.

我们公司是做一休一,每天下午3点半到凌晨3点,凌晨3点后算加班时间给2倍工资,合法吗?

标准工时制度的情形下,这个月底你可以根据实际的情形计算当月应出勤天数与工作小时数,你工作时遇周六日的,按二倍计算.或者本月应工作时间加可以加班的上限36小时以外的工作小时数应按二倍计算.2013年二月28天,法定节日三天,休息日八天,应工作小时数为8*17天合136小时.如果合同约定了可以安排加班,正常工作日加班超过36小时以外的加班小时可按二倍折算工资.具体情况要具体分析.目前还不能判定!因为二月还没完呢!

国企上班12小时倒班制度,上四天班,休一天再上两天8小时班加班,再休一天继续倒班.违法吗?

没有违法,因为我国实行的是八小时工作制,上班二十四小时休息二十四小时并不违法,有关解释如下:一、有关的法律法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定...

什么职业、工作上班晚下班早(比较悠闲),工资还够花,不正经的职业就别说了!

肯定是审计.一个月近2000 (在武汉的时候),上天班休息一天,一天晚上6点到9点. 做完可以睡觉.我在酒店做过

综合计时工作制下,营业员,公司安排了2个人对班,时间9点--21点,每天工作12小时,做一休一,全勤,每月出勤15或16天,请问我们时间按照综合计时制

如果你的合同是签的综合工作制的话,一个月上班时间超过174小时的都要算加班费的【如果当月有法定假日的话还得在174的基础上减去法定假日天数*8后的结果作为算加班费的门槛,即加班小时=总上班小时数-(174-当月法定假日天数*8),加班费=加班小时数*1.5*小时工资.而小时工资=你的总工资/174】,遇到法定假日休班的也应该给加班费或者给补休;而正常上班的当然得给3倍工资,放假了则没有,但不会扣工资.

请问一名收银员做一休一,每天上班时间为早上5:30到晚上9:00,没有法定节假日,春节也不放假,是

劳动法规定,每天八小时,每周不超44小时.法定节假日休息,超出让他补偿,已经违法了,虽然听着是上一天休一天,实际你一天上了两天班,共16个小时,如果你每月上全勤,超出太多了,可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.平时留心收集点工作中证据,比如:工作证件,衣服,工资单,考勤表,压金条等,仲裁后,在合同期一年内.你会得到二倍工资补偿和共它赔偿,

现在公司上班时间是早上8点半至晚上23点下班,如果招聘2个人或者3个人的话怎么安排他们的工作时间.

分早班,午班,夜班吧,或者上一休二,或者把一天分两半,三个人轮流来.

我在某国企工厂上班第一次来,填写入职合同后叫我明天8点上班上到下午4点,晚上12上到早上8点.

这是轮班制,你之前不知道么?有食堂,有宿舍,你就安心上班吧.