五险一金和多给2000元工资如何取舍？(工资越高五险一金交的越多吗)

月薪2000元扣完五险一金能剩多少钱

五险:医疗:个人缴纳2%、公司缴纳9% 养老:个人缴纳8%、公司缴纳21% 失业:个人缴纳1%、公司缴纳2% 工伤和生育这两个保险全部由公司来缴纳,个人不缴纳.保...

“没有五险一金的3000块工资”跟“有五险一金的2000块工资”哪个划算?理由是什么?

有五险一金的2000元划算.好处如下:1、给自己的未来买了一个保障;2、老了以后可以为子女减轻负担;3、能有效的维护个人的合法权益,保护自己的合法利益;4、为国家和社会做贡献,现在交的钱,是给已退休的人,也就是说在帮着国家养着老人,为国家做贡献,有助于社会秩序安定;5、可以减轻企业的负担,如果员工在工作中出了较大的事故,企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用,费用很高,企业会感到难以为继.

基本工资2000元(含五险一金),每月到手头的工资大约是多少?

肯定要有加班费的吧,要不然扣完五险一金也剩不下1500了,五险一金是按照你那个地方去年的平均工资为基数交的,具体多少可以自己算算

工资两千(有五险一金)和工资两千五(无五险一金)选择哪个

第一个,两千加上五险一金,实际上已经超过两千五的,只是拿到手少了

工资2000含五险是什么意思

就是说没给你缴纳五险之前的工资是2000元.因为单位给您缴纳五险的时候有部分保险需要个人承担一部分.您可以这么计算,大多五险一金应该占据工资总额的19%,您没有公积金,可以适当降低这个比率,也就是说,扣除保险之后,您拿到手里的应该是比这个2000-2000*19%=1620多点,1700元左右吧.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

工资3000,但缴纳了五险一金,和工资4000没缴纳五险一金,哪个划算?具体是怎么算的

首先,您说的工资应该是发到手的工资,这样才有比较.缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证,不交的话短期内是拿得多一些,但是很可能和3000一样都花掉了.个人建议你:公积金一定要缴纳的,因为你缴纳的同时公司会同比例的给你缴纳,比如你每个月交500块钱的公积金,那公司也会给你交500块钱,也就是你公积金账户每个月就会多出来1000块钱,这个钱可以用于你租房、买房、装修等,就是放在账户里存着的存款;至于五险对于年轻人并不会短期内受用,所以可以不缴纳或者小比例的缴纳,让自己可以拿的更多点.

我的工资是1500元,公司缴纳五险一金,那么公司实际给我交了多少的保费呀?我个人需要承担多少?

个人缴纳:1500*19%+10=295元;公司缴纳:1500*41.3%= 619.5元.缴纳比例:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳.住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户.

公司交五险,我工资2000元每月,公司缴交多少社保,个人呢

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 其中公司缴纳21%+12%+2%+0.5%+0.5%=36%,个人缴纳8%+2%+1%=11%.这个基数最低的按照当地的最低基数计算,但是正常都达不到2000,所以就按照工资进行计算,那么个人缴纳2000*11%=220元,公司缴纳2000*37%=720元.

我工资3200,领导给我说交完五险一金,那到手上是2000,怎么回事,是不

不正常,感觉五险一金都是你自己交的,公司一分钱也没负担.你还是到财务问一下具体情况吧.

我原工资是2400,扣除五险一金后工资是2101.66,请问这里的五险一金为多少?

如果这是按照3500元缴纳个人所得税的话,那么你的五险一金的总数是298.34 如果是按照2000元缴纳个人所得税的话,那么你的五险一金的总数是293 具体哪个交了多少,因为条件太少无法计算,你可以问一下出纳