领导知道我在联系工作（几次看到找工作聊天记录，目前有联系的工作），一直派活，目的是什么？

我作为一位领导者看到下属在上班时间闲聊,请问这时我该怎办?

作为一位领导者看到下属在上班时间闲聊,你一定要指出来.你有很多种方式告诉他(她)这样做不好,但要根据当事人的性格及平时表现而论.一般是:1、你可找地方和当事人单独谈谈.(这是对常犯者)2、你可以开玩笑的方式提醒对方.3、你觉得不会对工作造成影响,当你真想“睁只眼闭只眼”时,那你最好不要让你的下属知道你是 “睁只眼闭只眼”因为有第一次就会有第二次,以后你想发威也难了.他们可能会说“以前我们也是这样的,或说我们一直都是这样的啊”

在公司上班,领导经常吩咐我一些工作,有几次他吩咐的好几样工作,我

不同事件不同处理,领导要你做工作外的事情只有两个可能.一个是领导要培养你 方式:提高自己的处理能力,多看多学,努力赶上领导的进度.一个就是领导针对你 方式:负荷不了就和领导说一下手上还有很多件事急着要弄,并说明是什么事和处理所用的大概时间,分几样工作出去给其他的同事.

老总偷看员工聊天记录 该沉默还是反抗?

可能老板在监督你是否谈一些工作无关的事或切身利益的事,下次尽量将聊天记录隐藏起来就好了,既然老板给权利给你上QQ,他是可以查与工作有来往的信息.

我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗

微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的,劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁

给领导发工作信息,她有时不回.工作中经常微信交流工作.这是怎么回事?

你只是汇报工作而不是请示,她当然可能不回.工作中用微信交流也很正常.

老板派给同事工作多派给我工作少,说明什么

老板分派任务给你的比较多 给其他同事的比较少 说明老板很重视你 他相信你能做好这些事情 所以往你身上压的担子就多一些 所以你要更努力一些 获得老板的认可 将来你的上升空间也更大一些 所以做好自己的事情 让领导看到,认可你的能力

某同事会经常叫你帮忙做些他分内的工作,领导知道了,找你谈话并对你进行批评.你如何处理此事?

又是一道公务员面试试题: 首先,同事之间应当充分合作,合作是搞好工作的基础.对于同事找我帮忙我很高兴,因为这是同事愿意与我合作并充分信任我的一个开始. 同时,作为我,对于领导的批评我也要正确看待.我不认为领导对我是一种批评,我认为是一种建议或者指导.我应该对于领导的这种建议积极反思,是不是我在帮助同事的时候没有完成好我的本职工作导致的.如果是因为我没有干好本职工作的前提下去帮助别人,我要今后注意我的行为.要保证工作正常完成的前提下去帮助同志. 最后,我会对于今后工作打算给领导私下进行一个沟通,让领导理解我的这种热情.同时向领导积极回报自己现阶段的工作情况,为今后自己干好本职工作打好基础.答题完毕!

领导总是让我一个人干三个人活,工作量之大超出我的承受范围,去年就找他聊过,直到现在还没解决,怎么办

我也是,领导怎么这样?为了工作质量,不惜让一个人干多分活,建议你还是去和大领导沟通吧!你这样身体吃不消的,实在不行,离职吧!你这样干下去迟早身体出问题,身体是本钱~

为什么领导上班时间老是看我暗中观察我的各种举动呢?

首先,放松下心情,你是不是太紧张太敏感了,导致觉得领导一直在观察你.这种情况我也有过,那时候一直觉得如坐针毡.其实啥事儿也木有.毕竟领导那么忙,那会儿有时间一直关注你.其次,也有种可能,领导真的在看你.他在考察你的方方面,准备提拔你.哈哈哈哈~ 总之,放松下心情,没啥大不了的,做好自己就够了.

领导再次找我谈话说我工作消极

你的症结在于,领导找你谈话,你绝的事情大了,会不会被扣工资,开除之类的事情.那么给你几个常见的选择,1. 你的不会随随便便心态就非常差,如果领导肯听你说话,你和领导谈谈休息几天,离开让你心烦的人或者事情.缓和一下情绪.2. 从现在开始努力工作,看来你的工作是不怕慢就怕坏的工作.那你就慢慢做,分步做.3.因为你说过组长也找过你,看来你的位置是危险了.可以换个同类的工作看看.