(1)协商工资有何优点? (2)协商工资是否符合市场经济的要求? (3)区域性、行业

工资集体协商给企业带来什么好处?

1、搞了工资协商,至少在合同期内不会因为协商过的工资问题发生劳动争议,这样企业有了一个比较稳定的发展环境; 2、企业间的竞争将更加有序,因为同行业同岗位的工资水平差不多,避免了相互间挖人现象,稳定了职工队伍; 3、职工劳动积极性调动起来了,生产任务完成的好了,员工责任感加强了,老板们的收益往往更大了.

市场经济的特点有哪些??

特点一:独立的企业制度 .特点二:有效的市场竞争 .特点三:规范的政府职能 .特点四:良好的社会信用 .特点五:健全的法治基础.

《劳动合同法》的实施有何重要意义?

1.市场调节具有盲目性,自发性,滞后性特点,要求国家应加强宏观调控.国家出台《劳动合同法》是国家实施宏观调控的表现2.劳动者享有a.平等就业和选择职业的权利b.取得劳动报酬的权利c.获得劳动安全卫士保护的权利d.享受社会保险和福利的权利e.接受职业技能培训的权利.《劳动合同法》的实施有利于维护劳动者的合法权益3.有利于维护社会稳定,提高人民生活水平和生活质量,加快构建和谐社会

当地在推动企业工资集体协商制度建设方面做了哪些工作

如何全面推行企业工资集体协商.应该主要做到: ——调查研究,理清工作思路.... 企业推行工资集体协商制度,是政府适应市场经济新形势,转换职能,转变企业工资总...

判断,市场经济是我国搞好经济建设的唯一出路.不少于300字说明理由.

当前我国经济发展的焦点是多方面的,主要表现在: 一是外需和内需结构上出现了比... 必须改变以往不合理惯例,加大市场开放力度,完善工资制度,使居民收入水平与...

汽车维修行业劳动合同

合同范本(一)本公司用工一律实行劳动合同制.凡被公司录用,到公司工作的人... 劳动(工作)条件:(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件,...

组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求

组织的薪酬管理必须注意达到的要求是:1、薪酬的外部公平性或者外部竞争性;2、薪酬的内部公平性或者内部一致性;3、绩效报酬的公 平性;4、绩效管理过程的公平性.

集体协商的程序是什么

根据《集体合同规定》的规定,集体协商应按下列程序进行:1,集体协商前,首先... 比如,有关法律、法规和政策,同行业和具有可比性企业的具体劳动标准,企业生产...

薪酬管理发展过程中,存在哪些问题?

随着市场经济改革的不断深人,多数企业、公司对改革的思考和认识也在不断的提升,在薪酬管理方面发生了重大的变化,实现了由计划、行政、晋升工资制向新岗位、...

进行行业选择时,或者判断一个行业是不是一个好行业时,需要思考的要素包

近年来、营销咨询、审计,销售的需求仍然会持续走高.即使在非技术领域;组织国际... (1)经济预测分析与管理咨询人员 经济预测分析人员的行业分布非常广泛,但一般...