可以直接离职吗？(辞职不要工资直接走人)

想辞职,可以直接走人吗?

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...

如果家中有急事要辞职,可以立即辞职吗?

可以向当地劳动监察大队举报,讨要工资维护自己的合法权利.

我提出辞职了,但是公司不同意我可以直接走人可以么

要提前一个月辞职,保留你书面提交过辞职的证据,满一个月就可以走了 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

想要辞职 立刻就走人 求办法

想要辞职, 立刻就走人 ,可与公司协商征得其同意后办理离职手续,有些公司在操作中会准允员工辞急工.但是需要支付一定的赔偿金. 另一种方法是自动离职,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种离职会给本人带来一定的财产损失风险.参见《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”.

辞职一个月后可以直接走人吗

辞职一个月后是不可以直接走人的,劳动者辞职到期以后,应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应...

辞职不满30天可以直接走人吗

辞职不满30天不可以直接走人,公民申请离职应该提前30天书面通知单位,并应该在满30天以后而且办理好相关交接以及离职手续以后才可以离开单位的.《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

不办理离职手续直接走人会怎样?

你如果连辞职报告都没有递交单位就走人,那单位可以以旷工为由,开除你的,得不偿失的,根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的,其实无论在哪个公司就职,有始有终好聚好散也是职业道德,确有急事可以和公司商量,至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同,没有就没有依据要求你赔偿了.

现在由于自己不想干了,想直接走人,可以吗

1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果... 按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续.特此通知5、当然也可以依据劳动合...

辞职可以直接走吗?

你现在想辞职是不可以马上直接走的, 如果不辞职直接走,会有得不到工资的后果.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

未办理入职可以直接离职吗?

未办理入职手续,当然可以离职,也就是说连手续都没有办,打一声招呼就行了,就可以走人了.很简单.