女下属给刚升职去别的单位工作的男领导交工一部分后又说，还有什么需要我做的就告诉我。男领导说行行行？

女下属曾在晚上发信息给男上司表示不能胜任目前的工作,男上司便帮助女下属换了工作岗位.后来女下属几乎

看情况是男上司看上女下属了,再说,这个女下属跟男上司应该是挺熟的吧?那干嘛叮嘱女下属一定要把身体补养好呢?我也很想知道

我的领导是男领导,他分配工作给我的时候,总喜欢把工作做完了一半才给我,而且剩下的都是简单的工作

这是在培养你,观察你,有一天你能独立完成了之后就行了.

女下属如何处理与男上司的关系

他是你的上司,在工作上你就要听他的,他不会听你的——除非对工作或对他有利.出于工作目的一起初入无所谓,关键在于自己行得正,无论别人(上司)有什么想法,你没有想法,一切谈工作,不涉及个人事情,即可

男领导如果欣赏女下属会这么表现?

首先是信任,她做的事领导不会费神仔细查看过关等等

本人刚工作不久,在公司算勤快,但是最近部门调动人事,走了2个人,领导找我谈话说把一部分工作交给我

两种办法,一进一退.你可以请加一段时间,让老板明白你的态度,明白你不喜欢这样子,不然可能变本加厉,这样做的风险就是会被辞退,不过如果因此而被辞退的话,我觉得你还年轻,这样的老板,或者这一类的老板以后就不要在他底下工作了,否则你会失去更多,这是一种止损.你还可以改变自己的心态,高兴的接受这一切,就当做自己的锻炼机会,做得越多,你沉淀得越多,你就会越来越让老板觉得离不开你,但这种状态不要让老板觉得理所应当,一段时间后,适当的提出加薪的要求,看他的反应,他应该是不好意思反对的,否则你也就没理由继续做了,他就是把你当做赚钱机器,希望被采纳,谢谢.

女下属主动讨好男上司,要得到好处.男上司则想潜规则她,但女的一直装傻充愣.他们的结局会是怎样的?

从描述的情况看,短期内还不会有明显的结局.但是如果继续发展下去,必然会有结果.女下属的本意,是想利用女性优势,从男上司那里搞些好处和利益.可是,可能程...

单位里有个人,领导让他做事,他就让别人去做,还说是领导让做的,其实领导和做事的人什么都不知道,针对

这种情况,你不做就可以,因为领导又不是让你做,你又不会得罪领导,至于指使你的人和你是平级,你又不归他管,不用理他,这种事你说出来不仅把他得罪了,得罪的会是整个部门的人,而且领导也会看不起你,觉得你这人办事能力不行,这种事在社会上很常见,看你怎么应对了,个人浅见,仅供参考

我跟领导提了一个我想升职的岗位,但领导却说了另一个岗位,是不是领导想让我去他说的那个岗位?

是的.快搜搜应届生求职网小编给的建议就是:考虑清楚如果自己是真的不喜欢领导推荐的这个岗位的话,就坚持自己的选择,当然这样的话对自己的要求也需要更高,需要证明给领导证明给自己看,自己做的到.如果觉得领导推荐的那个岗位也是可以接受,那就向领导表明非常愿意尝试那个岗位的工作,自己是能够胜任的.

请大家帮帮我,我刚接手一个陌生工作岗位需要一个女同事和我交接她的部分工作,完全不负责任!

你好,工作中总会遇到很多不尽人意的事情,但是站在旁观者的角度我想说任何工作的交接都是交而不是教,那么此时此刻你要想清楚几件事情,1.你是否愿意接纳这份新工作,2.你是否愿意抱有低姿态主动去研究学习.3.你对于这件事情持有的心态是端正的吗?也许新的工作在目前状态对你来讲无用但多学习一样技能却是好事,也许日后会用到,所有的事情都有两面性,看你如何去想它.不同的心态决定不同的想法,不同的想法决定如何去做.什么样的结果完全取决于你自己.加油!

同样的工作,上一个人离职交接给下一个人,一个人负责部分工作,其它工作全部给了另一个原本就有很多工

只有两个原因,那个工作多的员工,面临离开的危机,所谓做越多错越多,这样才好找到让其离开的机会;要么这个能力特强,多给他点也是小事一桩,上司考验他,有升迁的意图.