马上辞职了，可以追回之前疫情期间降薪工资吗？(2018 银行降薪离职潮)

降薪的工资能要回吗

切记先不要离职,因为解除劳动合同后的追讨工资你只可以要回一年的,劳动存续期间可以不受限制,不知你合同上是否有劳动报酬的约定,如果有就是最好的证据,最好还有其他降薪又已经恢复原薪的同事证明,必要时还可以和老板电话沟通恢复原薪的事,注意通话技巧,让老板自己承认没有恢复原薪的事实,注意通话一定要录音,有了这些证据,去劳动局申请劳动仲裁要回你的劳动报酬以及补偿金.祝你好运

疫情期间降薪合法吗

疫情期间与员工协商一致后降薪是合法的,依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

离职降薪?

这是要支付遣散补偿的,员工可以不接受降薪.如果公司有这个要求,你们可以拒绝,如果公司一定要坚持,那就离职,让公司支付n加1的公司补偿.

公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

公司降薪你可以劳动仲裁,防疫期间发放最低标准是属于特殊情形.员工主动离职是没有经济赔偿的.这个两个事情.

单位给我大幅降薪后,我主动辞职,并在离职原因中填了＂个人原因＂,请问这种情况可以获赔补偿吗?

从劳动法来看你要是选择的是个人原因辞职是没有离职补偿的,只有单位主动辞退你或者协商一致解除劳动关系才有补偿. 你说单位降薪这个可以成为提出仲裁的理由,不知道当时的劳动合同上有没有确定你的工资,如果低于那个数字就是违法的,需要通过劳动仲裁才能获得赔偿,但是你在离职的手续上签字了就难说了,因为很多单位的离职手续上都会有类似签字了就和单位没有任何经济纠纷的备注,你签字等于默认了这个.

主动辞职,能要回单位补发的工资吗

辞职也能要回单位补发的工资津贴. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如果单位不给支付,可以申请劳动仲裁.

我所在的单位要降我工资,还不准许我立即辞职

1、他的说法不对,公司降工资,相当于变更劳动合同,这要取得你的同意,你不同意,他不能降,但他可以与你解除劳动合同,这时,他要给赔偿,N+1个月工资,并且是按原工资数额的赔偿.2、如果他非降工资,并不给赔偿,你可以随时解除劳动合同,你主动解除没有赔偿.但他不能提出要提前30天,如果提前30天,也要按原工资给你.如果老板两个方面都不准备按法律来做,你可以到公司注册地所在区县的劳动局申请劳动仲裁.可打劳动热线咨询,号码是12333如果上班1个月以上,公司没有与你签劳动合同,你可以要求从进公司之日起,给你2倍工资.觉得你不能胜任工作要有证据,公司效益不好,降薪要与员工协商,协商不成,就是上面说的两种方法.

厂里降底薪可以申请立即辞职并不扣钱吗

不可以的.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.

员工工作期间,被降工资,可以马上解除劳动合同吗

降工资属于变更劳动合同,需要企业与劳动者协商一致才可以变更实行,若企业擅自降低工资属于违约,也是违反《劳动法》的,员工可以要求企业继续履行原合同,也可以要求解除合同,主张企业支付赔偿金.祝你好运,望采纳.

不同意降薪离职可以获得工资补尝吗?

可以获得经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资.