不想干了,明天去人事部。写合同离职手续!!他们7:30上班,可以迟点去吗?

想问下等辞职手续办完后,到人事部说不想辞职了,可以吗?不想在现在部门上班,人资那边可以重新分部门吗

员工在辞职手续办#理完毕之后,员工和单位的劳动关系解除,劳动合同终止.员工此时提出不辞职,已经是没有用了,如果员工向再次进入公#司,那么需要和单位协商一致,再次建立劳动关系.依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

请专业人士回答…… 我在一个公司工作,因为不想干了,所以我提交了辞职报告给人事部! 因为辞职必须

根据劳动法的规定劳动者可以提前30天提出离职申请.而单位可以在此时间内与劳动者解除劳动关系.单位批准你的申请已经没有义务为你提供住宿,建议你还是自行解决.

签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗?

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.在试用期内,...

签了入职合同一天,然后不想干了,需要去办理离职吗?合同就一份,在公司那

如果三天不上班公司就会按照自离处理了.

试用期合同上写离职必须提前30天告知.我不想干了.算违约吗.合同上还说如果不提前告知或自动离职.

试用期提前三天通知公司,三天后就可以走人了

签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人可以吗

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.

我现在在一家公司上班,但是不想做了,要是正常辞职,公司肯定不会批,就算批了也要30天后才能走,如果我交了

公司在收到员工的辞职申请后,30天内应作出回应,不回应就视为同意.但员工在这30天内还要继续上班,否则公司可以按有关规定视同你旷工并作出相应处理——解除劳动合同、罚款、除名等等.并且你离职前要办好交接手续,否则单位可以依法扣留你的档案和社保关系.具体的你参阅下《劳动合同法》及其细则.

我的工作不想干了,由于签了合同未到期,辞职报告已写,老板不让走,把我的辞职报告撕了,我怎么办?

可以去劳动保障局出面解决,虽然合同没有到期,但是只要自己是按照正常程序辞职的,公司没有拒绝的权利,不过具体的要看与用人单位的协议书是怎么写的.如果劳动保证局出面解决不了这个问题的话,只能找律师出面帮忙了.

合同到期不想干了要写辞职信吗

不用写辞职报告了,劳动合同到期就自动终止了. 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果

签的合同里是否有注明试用期,如果还在试用期内只需提前三天提出书面申请就可以办理离职手续了,公司必须在7天之内将你上班的工资全部发给你,否则就是违法.详见劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.