月初发工资，发工资以后转正工资都不给补么？

月初发工资和月底发工资有什么区别

工资都是次月发上月的工资.月初发工资,比方说你7月20号上班,5号发工资就发你7月份12天的工资,就压你5天的工资.若是月底发工资,30号发工资,压你一个月的工资.希望对你有帮助,希望采纳,您的采纳会对我有无限动力

试用期过后入职转正不加工资正常吗

工资的问题,试用满后不加,只要没有低于当地的最低工资标准和违反约定的合同内容,就不违法.但入职不签合同是违法行为,劳动法规定,用人单位应当自新员工入职之日起,签定劳动合同,劳动合同法: 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

在试用期发工资80%,如果过了试用期,剩下的20%会补回来吗?

用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准.

一个月实习期过了没有转正,但是工资老板考虑后涨到了转正后的工资,并且承诺转正后工资比实际面试时谈的

正常是有用工合同的,给你的口头承诺,在法律上是没有任何的保障的!如果可以还是签订协议好些!再有你们单位很赚钱?或者说你们单位新的员工都没有你做的好,老板也会给你开出高于谈好的工资.

关于试用期工资与转正后的工资这样合法吗?

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于单位所在地的最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

劳动合同只明确了试用期工资,未明确转正工资合法吗

如果公司转正公司按试用工资是转正工资的80%,也是可以的,这样的合同并没有什么违法的.

转正当月离职,工资应发转正工资还是实习工资!

劳动者转正当月辞职,那么单位会按实习工资支付的.

当月1号入职试用期,下月5号发工资,那入职当月的社保要补交吗?

入职试用期用人单位不予给予缴纳社会养老保险金.试用期内可双向选择,用人单位可辞退员工,员工也可自行离职,试用期满,用人单位与员工签订劳动合同,缴纳社保金,试用期不予缴纳.只支付试用期工资.

在试用期以后,不签合同继续工作.不给工资也合法吗

那是不合法的,只要能证明你在那上班,他就得给你钱,这是无可厚非的!

关于事业单位月初发工资,是发上月的工资,还是这个月的工资?

通常情况下月初发工资发的是上月的工资及奖金. 如果发放本月的工资及奖金的话会补足他们没有给你的工资.