公司搬迁发了沟通函,员工必须回函吗?(复函属于什么行为)

企业搬迁,员工不去,但是企业没有书面通知,员工可以得到补偿吗

这种情况,要看劳动合同怎么写的,一般情况下,知根据劳动合同,员工不服从企业安排的,企业可以解除劳动合同并不给予补偿.试想:企业要搬迁,老员工不去还可以要到补偿,那企业还道怎么开展生产经营活动?法律层面上,立法者不仅要考虑劳动者和企业的诉求,更要考虑到对整个社会经内济生活的影响,所以你的诉求是没有什么依据的.当然有个例外,如果你是企业里工作了很多年的老员工,解除合同时,企业可能会根据你的在厂工容龄支付一部分工龄补偿.

公司异地搬迁,员工不愿随迁,公司不给回复,员工如何维权

这要看劳动合同关于劳动岗位和劳动地点是如何约定的,还要考虑搬迁是否会给劳动者带来了相当的不便.如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内,这种情况下,劳动者应该去报到,因为变更工作地点产生了不便,可以要求用人单位支付额外的费用或补贴.如果不属于劳动合同约定的区域或者工作地点约定为按照用人单位安排,又给劳动者带来了很大不便,双方可以协商解除劳动合同,由用人单位按劳动者的工作年限支付经济补偿.至于怎么才算给劳动者生活带来很大不便,仲裁员或法官有自己的判断.你们现在应该继续和用人单位协商,保留交涉过程中的录音、短信、邮件等证据.协商不成,申请劳动仲裁.

公司搬迁,写给公司员工的通知

你的公司名*****有限公司搬迁通知 尊敬的客户及员工们您们好: 由于公司发展需要,我公司将于XXXX年X月底搬迁至怡景路XXXX号XXXXXXXXXXXXX产业基地X区X楼.在此,感谢各界人士以及新老员们的长期以来对我们的关注和支持以及服务.我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务!借此机会同时对我司的新老员工期间工作安排如下:**车间协助搬迁工作,**车间停工***时间上班.在停工期间公司保证每天补贴停工费每天**元,如有不到之处请予以理解.谢谢! **公司**部 2009年**月**日 新址信息: 邮政编码:XXXXXX 地址: 电话: 传真:

公司搬迁必须给员工补偿吗?

公司搬迁和员工解除劳动合同,需要给员工经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...

公司因关闭向员工发劳动合同终止函,员工因病 拒收,如何处理?

用人单位依法解除劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位可以通过公示的形式解除劳动合同,用人单位倒闭,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资).劳动者拒收的,用人单位需要将相关情况通报工会,保留合法证据.

A公司发函给B公司,B公司是否一定要回函啊 在合同法上属于什么行为 在线等

首先要弄清几个问题:第一、合同是否已签字盖章;第二、合同是否以口头约定作为... 如果是这种情况 ,一定要回函力争,否则视同于你对合同及对方来函的默认.如果合...

公司搬迁,事先也没有书面通知员工,现在我们没有办公地点,请问这是否属于合同变更?可否申请补偿?

属于劳动合同法第40条第三项的内容,应当补偿.

公司要搬迁到另一个市,却没有提前30天以书面形式通知员工,员工不愿意跟着去,这种情况员工可以要求赔偿吗?

根绝双方签订的《劳动合同》如果约定了具体的工作地点、工作性质则可以要求解除合同并承担损害赔偿的责任,如果并未有具体约定,员工可以提出解除劳动合同

公司搬迁,按照法律规定,公司会给员工一定的补偿金吗?

1. 工作地点的改变属于,属于劳动合同内容的重大变更,公司应与劳动者协商变更.2. 如果不能协商一致,用人单位解除合同,应当支付经济补偿金.3. 按工作年限每满1年支付1个月经济补偿金;4. 经济补偿金的标准是解除劳动合同前12个月的平均工资;

公司搬迁通知保险等不变,员工不去合法吗?

一个有选择工作的自由如果不去是合法的