辞职，本来要满一个月能走，没到时间和公司闹矛盾了。提前几天自己走了。工资要怎么扣？

离职时间还没到,能不能提前走吗

离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的.2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可...

公司规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法么

如果提前离职,有工资拿,但需给公司一定的经济补偿,一般是工资的20%

我跟公司说辞职了,但人事部说要一个月后才能走,现在一个月还没到,我想走了,是不是工资就没有了?

劳动法好像是要提前一个月,毕竟用人部门也要准备过度

提交辞职报告后,一定要做满一个月之后才能离开原公司吗?还是要等公司审批下来就可以走人了?

一个月内审批结束的话,就可以直接离职,一个月内没有审批结束的话,就要等干够一个月的话直接走人就好了,不过要同你领导讲一下的,要结清工资,保险什么的,如果公司太过分了,可以仲裁的.

劳动法规定辞职提前一个月写书面辞职,到一个月就可以走了,我走了合法吗?

合法的 《劳动合同法》第37条作了明确规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同”.

员工辞职,但是要到一个月以后才能走,那要是直接走了怎么办

辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位.

辞职后未满一个月走人,后果会怎样?

按和公司协商好的日期离开,一般不超过一个月.如果时间没到,擅自离开,会被公司按照旷工超过三天以上被开除,可能拿不到结算工资,离职证明,等

递交辞职信后,公司说要一个月后才能走,在什么情况下可以不用去上班了?

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位有违法行为),不用提前30天,也不用批准,可以立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

公司规定必须提前一个月写辞职报告,如果还没到一个月就走了,还有工资吗

根据【劳动法】员工在试用期内是有工资的.一般来讲员工试用期为一至三个月.员工在试用期内辞职,不需要书面申请.

在公司离职了,从写离职报告但走人,需要满一个月,如果实在坚持不了了,该怎么办?求解

有没有签合同嘛?如果没签三天可以离职!签咯合同的需要呆满一个月,其实走也无所谓,大家都知道,既然不想干咯,呆这里也是混时间,和人事部打个招呼呗