为什么没有情商一心想升职只在乎结果的那种领导反而被下属员工反击骂了一句？

领导答应给下属一个升职的机会,并且也问了下属的意愿,下属表示愿意,但最后由于缺人没有让这个下属去升

你好!机会是留给有准备的人,无可厚非仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

智商很重要,能力很重要,但职场的情商更重要.人在职场,靠的是综合实力,你不善于表达诉求,不会赞美领导,不会迎合领导,只一门心思干活,不看路,不修路,是要吃些亏的.

如果是我自己被领导无缘无故骂了,我心里肯定会受不住,我觉得好怄火,凭什么自己没有犯错还非得被领导骂.下面我会如何反击呢? 第一件事情,如果你自己觉得没有...

别人看到你不能升职了当然是各种挖苦各种嘲讽,这就是人性吧.没办法,办法是有的:1、努力干,直到升职,这时候自然没人再挖苦你了2、无视那些挖苦你的人,或者狠狠的骂他一次,人性如此,不骂他就不会知道好歹3、换个地方工作

老油条跟领导抬杠,这也是他能够掌握好这个度.并且能够完成自己的任务,所以他才有这种把握,领导也拿他没办法还得给他升职.

管理就是他的工作,不管下面如何看待,他也要坚定地执行,而上级请他回来其中一项任何就是被下属憎恨,只是你们没看懂,认为他人品有问题

做好自己,管他呢.

排挤打击你是为了你好,如果你把那个领导真的得罪了,别人招人修理你,你会更冤.同时刚出社会你的心态要放端正.你说真话别人就要喜欢、你说假话别人就讨厌你的...

相信每个人都有过这样的困惑,明明自己的能力很出众,领导交待的任务也完成的很出色,为什么就是得不到领导的提拔,升职加薪?一、领导心胸狭隘型领导怕你的职位...

一,领导经常用升职作借口激励员工努力工作,这是最常见的手法.二,有可能是真的,但升职要有一个表现看上去正当的理由,也许时机还不成熟.三,就是要好处.四,对你有其他想法.五,随口一说,他可能和别人也这么说,让属下重视他,听他的话.