签订劳动合同，干了一天不想干了，直接走人可以吗？(签了合同第二天不干了)

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.

签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗?

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.在试用期内,...

签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人可以吗

劳动者签了劳动合同,上了一天班不辞职之后就自离,通常不需要承担法律责任,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

跟厂里签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人吗?会不会吃官司的?

跟用人单位签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人,如果是一般岗位,用人单位一般不会起诉,用人单位没那么多时间来对付这种小事;如果是重要或关健岗位...

试用期签了合同就干了一天不想干了,直接走人行吗?

试用期期间按照正常办理离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,你有没有领取任何物品一般公司办理手续都比较简单;如果你签的合同不是劳动局备案的那种,只是公司自己劳动合同,应该不会有什么影响;按照我的推断如果是网上签订的形式他们现在应该还没给你签订呢,应该没问题!如有不明白的可以进行追问,期望能够帮到你!

签了劳动合同干了几天不干了可以直接走人吗?

不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的;一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知...

签了劳动合同但不想做了直接走人有什么后果

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.”

入职的时候就签了劳动合同,但是没有去上班干了一天不想做了可以直接走吗?

如果你直接走当然是可以的,但是你这个押金恐怕人家不给你.走正规的渠道都是应该要提前提出申请,然后批准才能走人.而且要提前一个月提出申请辞职.

刚签完劳动合同没多久,不想干了,可以直接走人吗?

提前一个月书面通知公司解除劳动合同.你可以找到下家再辞职,这样社保直接转过去.

刚签的劳务合同 进公司的第一天突然觉得有点不想干下去了 可以直接走人么

一般公司有3个月试用期,试用期过了需要提前一个月打辞职报告,还在试用期的话可以跟领导说一下,基本上第二天就可以不用去了