应聘了一个公司，面试通过要培训3天考核通过才能入职请问可以吗？(金融分析助理培训七天)

一家公司面试通过,说培训三天,结果培训一天后就电话通知考核不过关,不用上班了,我就想问明明是培训怎

这种情况在职场很正常的,培训期间只要表现不合适的都可以随时不予以录取,不少单位用培训来对新入职员工进行考核,主要依据是:培训期间的综合表现;培训考试的成绩.若你真正想了解,可以诚恳的找人力资源部了解原因,尽量让自己以后不发生同类似的问题.

一家公司面试通过,先培训3天,结果培训一天后就打电话通知我考核不过关

很简单,你得名额别别人顶替了,也就是说有人走关系进去了.

前天我去面试,面试也通过了要我培训14天考核才过了才正式入职,考核不通过直接淘汰,请问这样合法吗?

有些行业,都有上岗前的培训的,培训不通过没有工资,它提前跟你说好了,就看你接不接受了,如果怕通过不了,后面没有工资,想做的意愿不是很强的话,直接考虑下个工作就好了,如果很想做,那就好好去学,把它通过了,就好了.

找工作面试通过了,但是要培训,培训后不通过考核不发工资,可以告他吗?

如果面试通过了,就等于是被企业录用了,继续参加培训企业应该支付工资,而不能说考核不通过,不发工资,这个等于在变相克扣工资,是可以向企业主张自己的工资的.

我今天去应聘58同城了,说是入职前有三天的培训.请问难吗?培训后的考试容易过吗?

这个你就要在面试的时候问一下你的面试官嘛~~不过我觉得很多时候培训都不是很难的,只要你认真受训,然后掌握了受训的知识,没什么好怕的,最好的是你自己有相关的经验,没有经验也不要紧,认真听就是了.哈哈~~加油哦~~祝你成功~~事业平步青云~~

在找工作时,面试过程中公司面试者说要先培训三天,再有4天的双向选择,后勤职位,请问这样的靠谱吗?

不靠谱.如果你没事就去看看,培训一下也无妨.网友建议,仅供参考.祝你好运!

面试通过,说先培训三天,然后我就去培训了,其实就是把你放那什么都不管,然后我自己问工作内容,结果第

看这样的公司,很不正规,办事让人摸不得头脑,工作了以后也不会顺心,无所谓了.

我想问大家一个问题,我前段时间应聘了一个公司,人家说要要培训一周考核过后才决定要不要,考核之后人家

这也算是考核的一部分吧,这个跟上不上班没关系,人家主要是想看你在你培训的这一周里你对你现在的岗位有什么意见或者发展规划而已

面试了一家公司,需要培训7天,然后考核通过了才进入试用期,是分析师助理岗位.目前是在职想换工作,困

看好了工作的话 建议离职后投入新工作 再多看些工作吧 很多公司都以“7天培训”为借口“耍流氓” 来自职Q用户:王女士培训七天后还需要考核?怎么感觉这公司并不需要招人啊?如果这七天是有工资的可以请假去试一试,如果没有工资那就算了吧,换一家吧 来自职Q用户:匿名用户

面试过了要等多久才能入职

一般面试后3-7天后收到面试结果,企业HR会与人才确认入职时间,发送录用通知.1)企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间,发录用通知书;2)企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估,如果个人安排的面试是在最前面,那可能需要等的时间会更久;3)所有候选人面试结束后,企业内部会择优而选,同时结合企业内部薪资水平,候选人要求薪资等确定最终薪资;4)确定薪资后内部需要审核流程,会需要1天左右;5)在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司,可以多对比企业,选择最适合个人发展的公司.