苏州联胜化学老板涂胜宏阴险毒辣恶意设计工伤事故残害员工给员工挖坑做套，恶意欠薪和员工客户无赖官司？

苏州联胜化学老板杨伟,涂胜宏恶意制造工伤事故残害员工,造成大面积烧伤毁容耍无赖恶意欠薪欺诈软暴力?

那就需要赔偿, 而且还需要承担刑事责任.

苏州联胜化学黑社会老板杨伟涂胜宏恶意制造工伤事故残害员工造成大面积烧伤毁容耍无赖恶意欠薪欺诈软暴?

工伤事故的发生与老板的黑社会背景没有任何关系,你说的老板开的公司具有黑社会性质,公安机关认定了吗?在事故发生后,应该积极配合有关部门查找事故原因,界定事故性质,认定事故的责任,并据此寻求赔偿,任何情绪的冲动和谩骂不是解决问题的途径.

苏州联胜化学老板杨伟,肖爱荣,涂胜宏在相城区当地黑白两道通吃,利用流氓手段恶意欠薪,安全事故不断!

有的事情我们明明知道他不对,可还是要有证据,口说无凭,在法律面前你们必须员工之间团结,取证,才能制裁你们的老板.

苏州市恶意欠薪举报投诉电话是多少

劳动保障局 全国各个地区的统一专线电话是12333前面要加上各个地区的... 当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.《劳动合同法》第八十五...

恶意拖欠民工工资

一、可以几个民工代表一起找单位负责人协商;二、可以找工会代表去跟单位协商;三、可以通过去当地劳动局投诉来拿到报酬;四、可以直接提起民事诉讼,通过法院强行拿回属于你们的工资和相关报酬!

工伤裁决后企业恶意拖欠工伤工资,现在情况仲裁委裁决下来,离受伤时间八个月,用人单位向法院起诉.

员工因为单位拖#欠工资申请劳动仲裁,在劳动仲裁之后,单位应该执行,如果单位拒不支付员工可以向法院申请强制执行.而且针对拖#欠工资问题劳动仲裁可以作为最终...

刘律师您好!拖欠工资数额较少5000,拖欠者为单位老板,无合同,无欠条

直接申请仲裁解决.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

如果老板拖欠工资,威胁,恐吓员工该怎么办?

你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

用人单位拖欠和克扣工资 怎么进行维权和投诉

1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资.2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金.3、依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.

恶意克扣拖欠的工资,该怎么维权

向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁.《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.