工资结构是底薪+计件.工伤之后公司按月只给底薪，能否追回计件部分？(工伤9级工资6000赔30万)

基本工资是不是底薪,做事计件的,出现工伤工资怎么算

《工伤保险条例》所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 《工伤保险条例》所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

我公司是计件制算工资的,发生工伤是否按照工伤前3个月平均工资计算?

一般是前12个月,如果你工伤前就工作了三个月,那就前三个月平均,即前3个月工资相加除以3

在工伤期间工资只发底薪合法吗

工伤停工留薪期元工资福利待遇不变不变.按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工接受治疗停止工作期间,称为停工留薪期,按正常出勤工资福利待遇不变,发底薪违法.工伤职工停工留薪期,按治疗医疗机构证明确认,超过一年的,按当地劳动能力鉴定委员会确认.

工伤期间工资只拿底薪2020是劳动法规定的吗?

劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变.《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”.停工留薪期,是指工伤职工停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗期间和住院后休养期间,按治疗工伤医疗机构书面证明确认;满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认.原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇标准不变,享有加班费之外的工资报酬.

您好,我工伤期间,公司只发底薪,对吗,我可以找劳动仲裁吗?

可以依法申请仲裁的

劳动合同是按底薪700+计件工资,但在签订合同后公司又将合同收回将底薪减少,请问这合理吗?

劳动合同工资,一般是岗位工资,但公司必须做员工工资表,把员工的岗位工资、津贴、出差费、月奖金等计算进去.

计件工工伤后的本人工资如何计算?我是一名计件工人,工伤前全年工作的月份天数及工资具体如下:一月份工

不是按照你的工资算的,一般是按照你当地的最低工资水平算的. .比如深圳的是1800多,广州1600多.这样每个月算...感觉ok就给个好评采纳吧.........

我在一家上市钢结构公司上班 工资是计件的 我现在工伤在住院治疗 请问治疗期间公司不发工资 怎么办?

实践中,这种做法是不合法的,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准,工伤职工维权可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益.但在实际中.3,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,有什么不明白的1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说

我工伤一个月,厂里说的计件保底是3800,请问这个月工资怎么结算?

劳动者发生工伤,在工伤医疗期,用人单位应按原待遇支付工资;计算工伤待遇时,如果劳动者为计件工资应按劳动者实际到手工资来确认月工资,劳动者注意收集相关证...

工伤期间工资只发底薪如何投诉

申请劳动仲裁 单位应该发你正常工资福利的,而不是最低工资