没有签劳务合同，有事休班也不准休，按照旷工处理，辞职也不准辞，也是按照旷工处理，应该怎么办？

没有签订劳动合同在休息时间辞职算不算旷工

未签订劳动合同的劳动关系,不受《劳动法》保护,双方都不能也没有任何依据来制约于对方.

劳动法没签合同的旷工怎么处理

一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据劳动合同法第三十九条(二)款规定解除劳动关系.二、未签合同用工满一个月的,劳动者可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从用工满一个月的次日起主张二倍工资,最多11个月.

在厂子没签劳动合同,有事请假不准,辞职不准我该怎样样要工资

1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同.2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金.3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释.4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明.

没签劳动合同 一个月以后提出辞职 三天后因请假不准旷工了 有工资吗

新劳动法规定劳动者与用人单位存在事实劳动关系即享有法律规定的权利,旷工的话要扣点工资,用人单位不能全部扣除的……

在没有签订劳动合同的情况下,因为公司管理人员的处理问题方法不对,导致我不愿意正常上班,公司就算我旷工,并且按旷工一天扣3天的工资,这样合理

公司管理人的方法不对,除了对你的人体伤害而导致不能使你正常上班以外,都不能成为你不故意正常上班的理由.如果这样公司按旷工处理是正确的,至于旷工一天扣三天工资肯定是不合理的,如果因为扣三 天的工资不合理而提出离职的话,是没有经济补偿的.在处理问题时,间接因素是不能成为主要理由的,就是在法庭上法庭法官也是不会确认你的理由的.管理人员的处理方法不对你可以向其上级领导提出申诉,扣三天的工资不合理你可以上诉到当地工会.

没签合同 请假有事 公司不批 不上班 公司按旷工处理 请问如果在在法律的程序中 我起诉 能否 解决这样的纠纷

去劳动仲裁吧,这个免费的. 去仲裁的话,就抓住他们没签合同这一点,别说请假没批的事儿.公司有权不批事假的,你没得到公司批准就不去上班,是可以按旷工处理的.这一点没什么问题的. 主要还是去仲裁他们不签合同的事,可以要求双倍工资的赔偿的. 注意要保留好自己是该公司的员工的证据,比如工资卡,考勤表,工作证,入职登记表等等都可以. 如果嫌仲裁麻烦的话,可以先去劳动监察大队那儿投诉,一般就可以解决了.

没签定劳动合同连续旷工2天算自动离职不?

厂部能否以自动离职处理,要看厂里的规章制度和你签的劳动用工合同.扣除所有工资显然不合法,只能扣除缺勤天数的工资.

没签劳动合同 公司以旷工辞退怎么办

如果矿工属实,可以辞退.但是应该支付的工资还是照样支付的.

工作没有签劳动合同,辞职不批,自己离职算旷工,请问这种情况应该怎么办?

如果说你有自己在那里工作的证明,就可以直接拿着证明到劳动局去一,他不给你签劳动合同为借口,马上辞职,而且双倍的工资要求支付,劳动局绝对会支持你的

没有签劳动合同按劳动法规定旷工三天自动离职有没有工资

目前没有任何法律规定旷工三天就会当自离处理.用人单位可以用纪律约束员工,必要的时候可以扣取劳动者工资.但是根据《工资支付暂行条例》规定,用人单位除法律上代缴或双方约定扣款外的任何款项.这也就说明用人单位所要扣款或者不发工资等劳动纪律等都要劳动者签字协定才可以.目前很多大型正规公司才会给劳动者发放《企业员工管理手册》.