自离后也应当发放实际工作日期的工资？(离职多少天必须发工资)

做了半个月想自离 请问自离有工资拿吗

离职后也应当发放实际工作日期的工资,如果用人单位拒不发放,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

员工离职后的工资单位应该在多长时间内发放

正常的离职,公司应当在你离职后的三天之内结清你所有的工资,并为你办理离职手续.法律依据《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

自离后几天能拿到工资?会不会扣工资?

一般情况下是按之前发放工资的时间发的. 小公司很多都是不给工资的,特别是工厂.

请问自离当月工资可以拿到吗

只要有上班都可以拿到当月上班工资,请保留好短信或者其他请假证据.

自离工资问题

试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投.

法律规定自离扣多久工资

法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资.但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任.1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单.

自离的员工是没有上月工资吗?为什么

自离的员工由于没有履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,将被扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月.

劳动法规定自离应怎么处理

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和.

离职人员工资发放规定

如果,该公司确实是每月15日发工资,那么即使你本月无论那一天正式离职,那你也得等到下个月15日的时候拿到你本月的工资,这没有任何问题.因为,对于大多数公司.

当月自离,上个月的工资是否发放.

只要你工作期间的工资都是应该发放的,这是劳动法规定的,如果他们以别的理由不发给你,你可以到劳动仲裁那里投诉,维护自己的权利