老板干活没别人快，然后干的还不怎么好，我自己也察觉到了，感觉这个行业并不适合我？

怎么才能让老板看到你做事了呢?实际上我也是真的做了,可为什么人家就觉的我什么都没做似的

1做好计划包括要做的工作的详细计划,为什么要去对己和公司有什么好处. 2写书面文章给他因为口述人很快忘记,书面具体而醒目. 3还可以先去那边找些行业里的人员讨论和这边的工作对比,尽量找出你需要的理由. 4说这件事情的时候要挑个好时候最好赶在领导心情比较好或者你认为可以的情况下. 有可能一次不能成功但是你要坚持的话应该不是什么问题,有可能领导会用一些借口例如你的能力还不够等等搪塞,那你就要先坚持小下不行就先放下等下次机会但是第一次不行你不要松口就说不去了托他.

请问一下大家?为什么我干了很多工作 都得不到老板的认可,总是这个或者那个干不好呢?

你天了很多工作,得不到老板认可,那就从自己身上找原因,是否尽责了,是否做到精益求精,那些地方做的不够完美,不够完善,只要自己尽心尽力干工作,老板会看到眼里,老板会认可的.

老板总是感觉我什么都没做,怎样让他看到我的工作量?

拿人钱财,替人办事.老板总感觉你是吃闲饭的呢,如果真有好好工作,那就有机会多请假几天,堆积的工作会让老板看到你的付出.

我是慢性子的人干活总快不起来老板总说我没眼力劲太慢,总觉得自己干不了就不干了,我特别喜欢艺术之类的东西比如画妆摄影,我该怎么没我明年不知去

首先,我很羡慕你,至少你在做你自己喜欢做的事情!既然自己喜欢,就要努力,就要放开去干!你要相信自己啊!老板不相信你,你就拿出自己的百分之百的努力!!!给自己争口气!最主要的还是你要改掉自己慢性子的毛病!慢慢改!但要改哦!加油!我看好你!呵呵!在哪跌倒在哪爬起来!别让比如人看扁自己!加油!

在厂里上班同事不干活 然后就要我自己干了都是体力活 然而老板又不经常在.仓库一共三个人

对您的遭遇,深感同情,但这就是职场,您必须接受老板还未肯定您的事实.1、老板不会因谁的体力活干得多,而欣赏他,大多数老板在乎的是,谁可靠,谁能帮他挣钱.

老板心急火燎、事情做不完员工毫无感觉、无所事是怎样办?

1,目标,要分配到每一个人,要可操作性2,梯队建设,提拔几个主管,把责任权限分配下去,逐级完成3,参与式管理比较合适,但是需要调动大家的积极性

总是干着这个工作又觉得那个工作好 干两天就不干了 干着这个又觉得另一个好 招聘的人都说我没定性怎

也许,我会给你一箩筐的建议,但不一定我说了,你就会接受.也许你会觉得下一个同志回答的更有道理,忽而你又觉得下下一个同志的回答更给力,这就是你目前的定性.

在公司干的不顺心!跟领导关系也不怎么样!好久以前就想辞职了!就是怕辞职了没别的工作可干了!一直也没

很多人总说辞职,为什么不考虑考虑为啥不顺心,是你的问题还是同事的问题?为什. 对于能提前做准备的工作根本不用我去交代,自己提早就动手了,而且进度经常汇报.

老板看不起我?还要继续干活不?

在任何地方干活,老板看的都是你的业绩,没有业绩你就等着被炒鱿鱼吧.如果觉得这个工作不适合你,就换工作吧,被人赶着走不如自己早点走 如果你不想丢掉这份工作,那就努力吧,因为老板的看不起,才是你工作的动力,要证明自己能行.

现在工作明明老板就没有说什么,但自己就很容易的想太多,想老板会不会觉得我做的不好,会不会找别人来代

专心工作,下班专心消遣