我们厂的工资是按计时计件综合的，但是每天拿12个小时工时却要上13个小时班，有办法解决吗？

我在电子厂上班,以前工资是计时,现在厂里要计件算,而且上12小时没

根据《劳动法》,每周工作时间不得超过40小时.超过均属于违法行为.但现在人力市场供大于求,工作难找,一旦维护合法权益,就算依法补偿,工作也丢了.可以向当地劳动稽查部门匿名举报,并且提供有效证据,同时保护好个人隐私.个人建议,仅供参考,祝好运.

综合计算工时工作制下每天工作12小时合法吗

综合计算工时制就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是12小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息一天.慢慢适应呗!

计件工人每天上12个小时,没加班费合法吗?

合法的! “计件”是按照 劳动成果,给报酬的

我们拿保底工资每天要上十二个小时班.问还可以算加班费吗?

每周超过40小时的,可以主张加班费.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间. 300%支付其工资.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工.

工厂规定员工每天上班12个小时,合法吗?

劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时来间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

公司要求每天上12小时的班算不算违法?

1、每天加班超过3小时的,就是违法的了.2、你们公司超长加班,你可以到当地的劳动站举报公司违法行为.

我签订的合同是标准工时制,但是公司实行的是上十二小时工作,请这什么工作制

可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的. 实行这种工时.

烦请问我在一家工厂每天都上12小时的班,一个月没有休息共计要上360个小时上下,劳动合同上也没有写

公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.

劳动法规定工作时间每天12个小时、一个月上几天休息几天?

劳动法规定的是每个人每天工作八个小时最长不超过十个小时 每个礼拜至少有一天的休息时间 也就是说一个月至少有四天的休息时间

我这里说是计件的,做起来都不到10块钱一个小时,但是拿工资却有14块钱一个小时.

套路,让计件提高你们积极性,但是工价怎么做都做不过计时工资,完了还给你们计时工资,让你们觉得老板真好,没做那么多还给了我这么多!