饭店就那么几个员工 有同事请假，自然同事的工作就得分担，谁还没有个事请假吗，厨师长就是带班长，老板？

我的一个朋友在饭店上班,因为有事请假,饭店不准假,就没上班,现在饭店说要歇一天扣三天工资,合法吗?

合法!因为这是饭店制度规定的.员工如需请假,必须提前向主管人员申请,经批准后方可,如未经批准擅自休假者,按旷工处理,旷工一日扣罚三日基本工资,连续旷工三日,做自动离职处理.注意,自动离职是没有工资和押金返还的.如果和饭店签的劳动合同里也有的,这个也是全国企业,单位,甚至公司的最基本的制度,也是行规.其实,你朋友经常不去上班,现在饭店不给他工资,你们去哪里申诉也没什么效果的,人家第一时间是觉得你没有遵守劳动纪律,有错在先的.因为没有签订劳动合同,你们还可以想办法通过第三方,比如劳动仲裁那里,和饭店协商一下,看有没有机会可以拿回一点的.出来工作自己要了解和遵守一些制度才不会吃亏的,让你朋友下次注意吧.

酒店就要开荒了,员工很懒散,老请假,个别不服从安排,谁能帮我制定一个既有力度的又全面的酒店开荒期间规章制度

1、请个有管理经验的人 2、实行考察制度 迟到者罚款、一个月全勤者奖励、全部员工都全勤、给于集体性的奖励、一起吃顿饭、唱K之类等等 3、多培训 4、对员工的要求高点、一般的情况下,文化水平高些、素质也会高些的

有个员工请两个月假,他的工作该怎么安排呢,如果再请一个人的话,那么他休假完回来该怎

每个岗位 一个人就足够,那么请假那个人的工作可以 让其他人一起分担啊..反正又不是很忙.大家一起 帮他度过这两个月 不就好了吗?同事就应该互相帮忙.

一个新员工刚工作十几天就请假,这样的员工可以重用吗?

不可用了 ,没有做好准备,就上岗 是对工作的不负责.

酒店前台.上一休一,没有假期,一个同事请假,另一个必须顶班,酒店这个要求合理么

酒店前台,还有商场柜员很多的工作都是做一休一的.只要一个月上班时长没有超标就没有关系,这是因为工作性质不同.同事请假,这是同事的事情,不该说由别人无偿顶班,这是不合理的.每个人只要上好自己的本班,做好自己的本职工作就可以了.

您好!我酒店前台每天上班是两名员工,如果其中一名上班中途请假,另一名员工就干两个人的工作

与工资无关,不要计较这个,那天用人单位说,看来这个岗位只需要一个人就行了,那你还是一份工资这要看你们劳动合同的中约定,如果约定的是计时工资,也就是八小时内不管做多做少,那么,另一个人请假扣下的工资,就应该属于帮他干活的员工.我个人建议,如果约定不清,但工作强度则大多了,那么,就不应该要求加班费.如果约定的是岗位工资,无论这个岗位有几个人,工资总量包干

同一部门的员工一起请假,部门没人可以请吗?

一般是跟你的直属领导请假,然后邮件要抄送给人事部负责考勤的hr.那如果你指的是每个月请假汇总的话,是人事部管理

店里员工总请假怎么委婉辞退

用人单位不得以员工总请假为由解除合同.员工请病假,需要制定医疗机构书面证明;请事假,非特殊理由可以不予批准.员工请假多,不是可以解除合同的法定理由,用人单位因此解除合同违法,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金.员工请假,无正当理由违背批准缺勤的,是旷工,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同,无需经济补偿.用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,按各地仲裁委和法院的指导意见一般需要连续旷工15天,累计旷工30天.

如果在上班期间,有员工老是请假怎么办

一般情况下,当劳动者在医院就诊并要求医生出具病假建议时,医生出于对病人身体或精神健康以及医务风险的考虑,都会开出《病情证明单》等病假证明.只要劳动者提供了医院的《病情证明单》等证明,企业也会准予休病假.如果公司对病假单有疑虑,复查后如发现员工病情系虚构,对于提供虚假《病情证明单》骗取病假的,规定为严重违反公司规章制度的行为,公司将予以解除劳动合同,并且不支付经济补偿金.

饭店上班,同事之间互相帮助该怎么写

保持距离,善待别人,以诚相见 做什么事要对自己有信心,也就是自信.不要因为别. 工作中,自己的事处理完后,看看周围的同事有没有要帮忙的事,或自己没事时帮同.