加班三倍的工资不应该是200一天那就是800为啥三倍得600？

3倍工资是不是包括基本工资的那一倍,另外2倍加起来算3倍?3倍工资跟基本工资的日工资有关系吗?

3倍工资是包括基本工资的那一倍,另外2倍加起来算3倍,3倍工资跟基本工资的日工资有关系的.

国 家规定5.1法定假日加班三倍工资,但是三倍工资是包含正常基本工资,还是在基本工资以外再三倍工资??

包括原来的工资.就是在原来工资之外加上2倍工资.

如何理解加班费的200%与300%

简单说200%和300%是理解成当天工资按200%和300%计算,公休日就是礼拜六和礼拜天法定假日就是国家规定要放假的日子,是不能补休的,一个月的上班天数法定是21.75天,而不是30天.

法定节假日加班为三倍工资怎么算?

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等.

三倍工资含不含底薪

春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.

法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的

您好,根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,.

公司经常加班,为什么不给加班费?

单位安排加班不支付加班费的,劳动者可以收集证据向劳动保障监察大队投诉.《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

请教关于法定节假日三倍加班工资的计算方法

节日三倍工资的计算方法:基本工资..除以每月的天数..乘以三,这就是法定节假日三天的总工资.《中华人民共和国劳动法》四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

元旦节假日三倍工资怎么算法?我过年兼职 是哪几天三倍?是在必胜客

法定节假日三倍工资是按照加班员工本人工资金额的300%发放.春节假期是大年三十、大年初一和大年初二三天按照本人工资金额的300%发放.

法定节假日加班,是另外给2倍还是另外给3倍的加班费

是的,6号是补3号中秋节的,所以应该拿三倍工资 用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时.即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%