领导被员工刁却用另一个领导做挡箭牌能看出什么？

一个领导被另一个领导替代了,手下员工说简直就是聋子换哑巴,能告诉我是什么意思吗?

职工们说,这是换汤不换药,一个装聋,一个作哑,都不管用,换不换一个样.

对下属的意见重视,肯听不同意见,能把集体凝聚在一起.再看看别人怎么说的.

首先,领导器重一个人,会表现出在工作上愿意托付给他,感到放心.因此,要注意,如果一个领导总是安排你做这做那,不一定是坏事,以为给穿小鞋,恰恰相反,往往.

会对员工特殊照顾.对于员工的成绩会给很高评价,上班经常帮助他,下班等他下班.在其他员工面前喜欢问这个员工平时的表现,经常跟你说话打招呼,对你不是冷淡就是能跟你开开小玩笑,有什么能学东西的好事会派你去干等等.谢谢.

一切按制度办,他就拿你没办法了.讲原则一点.另外,签字的时候最好多几个人签,不要自己一个人签,或者私下给几个人讲一下.

如果你感觉人不错,就说正面的看法,如果觉得人不怎么样, 就说些不相干的,别表态,小心被当枪使.

也许事情并不如你想像的那样严重,也许同事真的是手机没电了呢?所以不要想太多,只要做好自己的工作,领导还会一如既往地对你器重的.领导欣赏的是有能力的下属,而不是只看他脸色的下属.相信自己!!

不要理他

什么样的员工是老板心中的好员工,在竞争激烈的今天,“职场如战场”,作为小员工的我们,怎样做一个让领导赏识的员工,来获得更好的发展呢?1、勤勤恳恳,恪尽.

一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展.