你自己都觉得公司制度有问题，每次都周旋不过领导，你会去鼓励有了辞职心态的的员工继续干下去吗？

有没有这种感觉.在公司里都是难侍候的领导.你每天都受气,每次都有种马上走人的冲动.但想想自己也没有

年轻时是承受挫折和磨练的最好阶段.趁年轻给自己争取好的工作环境,年纪大了才会舒心!

当你的观点或习惯和公司的规章制度相冲突时,你会怎么办

认同企业的规章制度,并遵守企业的规章制度,如果实在不行可以进行反馈,再不行就只有另莫高就.

我们公司很大,经常开会.而开会呢,两个领导都埋怨一下公司制度.开会提出无数个问题,没有一个解决的.

你好!认真做好本职工作,少说话我的回答你还满意吗~~

我们公司有一个制度就是不在你工作范围之内的,领导吩咐你了,你必须得去干,如果不干,他就让你,辞职

各公司都有类似规定,员工需要完成领导布置的额外工作或者任务.

公司的管理制度只针对员工!领导不遵守会给公司带来那些损失

我个人认为有几点是常规的:对工作环境不满意,对公司制度及管理能力不认可,对管理人员不认同,或者有自满情绪,感觉自己做的事情已经足够对得起工资,不劳上司.

员工跟风辞职,你怎么看?

这种现象基本发生在一线员工身上,像酒店工厂这类劳动密集型行业,这类员工想法比较简单,容易感情用事.其实这类人也最好管理,把他当朋友来处,他会死心塌地为企业卖命.可往往总是事与愿违

公司制度突然改变,想辞职了,又怕找不到更好的工作

你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.

如果工作的公司有个强势,刁难也不怎么喜欢你的上司,让你每天都工作在压郁中,紧张中度过,对于要不要坚

提前找好下家,他再刁难你的时后把他臭骂一顿直接把辞职报告砸他脸上.

为什么员工按照公司的规章制度做事,还是斗不过领导,理性回答,谢谢.

如果他不如我们 那怎么来领导我们勒 所以他会无事生非

假如你成为公司激励制度中的一名,在以后工作岗位中怎么开展自己的工作?

您好!很高兴能回答这个问题.题主能成为公司激励制度中的一名,说明公司还是比较重视您的.对您抱有较大的期望值.那么在接下来的工作中,我认为可以做以下调整.