新员工连续请五天假会被辞退吗？

试用期工作了五天请了一天假被辞退有没有补偿金

如果是单位无故解雇,应该补偿半个月工资.

公司连续五天不安排员工上班算辞退吗

当天不让你上班就是辞退你啦!

新员工病假会被开除吗?

1、新员工病假除了在试用期内外,用人单位不得单方解除合同的.病假期间用人单位应支付病假工资的.2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

新员工上班5天后就请长假,公司可否做开除处理?5天工资是否要支付?

每个公司都不一样的,新员工刚入职便请假,对你的印象会不大好,上班了的五天公司是需要支付你的工资的,你提前三天书面申请辞职.

新劳动法有规定试用期间病假超过五天可以辞退吗

违法辞退,可以主张赔偿金.

请问员工当月连续请假超过5天!是否可以取消当年工龄工资!劳动法里有这项规定?如果不合理应该根据劳动

您好.单位的这一规定是违反劳动法的.该规定无效.单位制定的制度规定,由单位负责证明制度的合法性.你只需要声明没有法律依据即可,不需要提供证据证明.

请假超过几天会被辞退

员工不会请假几天被辞退,只有病假超过医疗期可以解除合同. 职工婚丧假、产假、探亲假、年休假是法律赋予职工的休假权利,事假没有特殊理由用人单位可以不予批准.

员工当月请事假超过5天,公司有权对其本人的工作态度做出评判,并根据重新安排工作岗位或解除劳动关系;员

一、请事假是可以不批准的.如果批准了那就是已经认可了他的假期,不能以此做为辞退的理由,无理由辞退除了正常的赔偿金外,还要赔偿额外的经济补偿金,未提前三十日通知的解除劳动关系的补偿金,所以很不划算.二、如果他请假公司不批,他也没有理由不来上班,否则可以按旷工处理.违反公司纪律的辞退无需支付补偿金.三、你提到听说他在外面已经有工作,没有证据是不能乱猜测的也不能以此辞退他,劳动仲裁肯定输.除非去寻找证据.如果是事实,不仅可以开除还必须赔偿公司相应的经济损失.另录用他的单位也要视情况赔偿你单位的损失啊.因为随便录用与别的单位还存在劳动关系的人也是违法的.

你好! 公司规定 员工请丧假事假超出5天公司就按自动离职处理 这样合法吗 希望有关人士告诉我

职工有事请假是正常的,谁家还没有事情呢,但是必须要经过批准,如果职工有事请假,已经批准了,在请假期间内,公司不得辞退,如果超假不归,企业有权按照离职处理,关键是,职工有没有超过假期,如果公司规定不能请假超出5天,这个规定是不合法的,国家没有规定请假不准予5天,

试用期只做了5天后被告知不合适而辞退

按《劳动合同法》第三十九条第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.如用人单位没有录用条件,或不能证明不符合录用条件的,属于错误解除劳动合同.用人单位要么纠正错误,要么按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(工作年限不满六个月的支付半个月工资).如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.