请假扣多少工资呢？(请假扣工资合法吗)

请问员工请假一天,该扣除多少工资?

你是问员工请一天假扣多少钱吧.这种情况很好算的,因为月工资除以30天,那么就是一天的工资呀.如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100元.那么你可以他休一天,就可以扣他100元的.

事假一天扣多少工资

没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.

请假扣多少工资?

请了三天,勤工奖没有了! 然后基本工资1200除31等于:40元一天,40乘3加上50元全勤,共170元, 你要扣170元!

请假扣工资怎么算?

按劳动法应该是月薪除以法定工作天数再乘以请假天数

请假扣工资计算方法

满勤100元已没有,工资:(800-800/28*25)+400+300+135=1563.58元,根据公司财务等规定不同,计算工资方法也不同

《劳动法》中规定怎样扣请假工资?

1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%

请假扣工资标准

国家法定的月计薪天数为21.75天.法定标准的计算逻辑是:你请假7天,除去周六周日,实际请假5天.如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元.所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法.

工人请假按什么标准扣除工资

请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,具体有规.

劳动法规定事假工资怎么扣??

按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资.日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75.法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

请问请假扣工资的标准?

请假按日工资标准扣工资,超出了就违法.日工资计算规定如下:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关.月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数