为什么企业要等员工上班一个礼拜才签劳动合同？里面什么套路？(企业劳务合同不用备案吗)

为什么现在的公司都喜欢要员工签劳务合同,有什么猫腻

一是劳动法的要求,是为了保护劳动者权益.劳动部门会不定期对各类企业进行检查.二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险.三是利用员工队伍稳定. 不知你满意不?

我公司一个员工还是在职状态,隐瞒情况来我公司上班,一个星期,没有签劳动合同也没有说要兼职.公司按照

可以给他快递一份旷工通知书,一般三天不来就邮寄解除劳动合同通知书 面单上要写明 某某员工**通知书.工资还是要付的

入职一星期后才签合同,正常吗,怕万一不合适企业觉得麻烦,说是双向选择的那几天这样的企业好吗

不正常一般都是招你进来那天就签合同!你不干了合同就失效了

国企单位上班刚一周让我们去签劳务合同,是什么意思?签不签?签了有什么好处?

国家规定企业务工必须签合同,合同要签.签了对你好处,工资待遇,安全生产等等一系列问题.

我想问问,我们公司要在员工工作半年以上才签劳动合同,不是2个月内必须签吗?

法律规定,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,工资应当按月发放,法定节假日加班按照3倍工资标准支付加班工资.在现实生活中,用人单位可能会因为经济不景气、效益不好等原因无法严格按照法律规定实施,当然也不排除有部分用人单位千方百计钻法律空子、侵害劳动者的合法权益的情况.你可以权衡一下,你的单位属于什么情况,如果认为能够接受,那就在继续做下去的前提下与老板协商处理;如果认为不能接受,那就拿起法律的武器,毕竟这是法定的权利.供参考.

公司应在员工入职后多久签订劳动合同?

按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

进了一家公司,合同签了,两个月没安排工作,经理每次都叫我等,这次叫等一个星期内就去上班,到时间了

我觉得这是没道理的,没工资那不是没饭吃了吗?哪有这种公司.我觉得你去找你经理说说,如果还是这种情况,直接辞职找别的工作.没有人这样要等下去的工作,尽快找份正常公司的工作.不要再浪费时间下去了.个人意见,你看看

公司规定周六上班,劳动合同怎么签

根据劳动合同法第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(五)工作时间和休息休假.如果实行周工作44小时的制度,应当在劳动合同内容里关于工作时间和休息休假一项注明周六半天班或大小周工时制度.劳动者在了解了工作时间后可以依照自身的情况决定是否签劳动合同.

入职某公司,入职后一星期我问人事什么时候签合同

你好,工作是一定要签订合同的,因为这才有法律效应.因为你刚入职,正常会有个试用期.在试用期内,不用签合同也行.但是试用期一般不会超过一个月,这里你最好向人事问清楚.如果你已经是正常上班工作,他没和你说明试用期的事情,那么公司已经违反了劳动合同,你最好等到一个月后去劳动局投诉他,因为这样你可以有双倍工资的赔偿的.

企业公司员工在单位上班,为什么单位跟员工莶劳动合同书,单位有一份,而员工没有

单位与员工签订劳动合同,但没有返回员工一份劳动合同书,那么单位违反劳动合同法规定 建议反映到劳动局解决,申请赔偿.再看看别人怎么说的.