单位让员工砍树,员工被抓,单位负什么责任？(盗窃罪会通知单位么)

公司被杳,员工被抓了,公司负不负员工责任?

公司肯定要负责任.要看情节轻重,如果是情节重的,肯定要判刑.

砍伐树木的工人要负法律责任吗

1、应当承担法律责任.私自砍伐树森已经违反了森林法,而且就算是树的拥有人或企业想要伐树,也要经过林业主管部门审批通过才能伐.2、中华人民共和国森林法实施条例第二十一条规定:禁止毁林开垦、毁林采种和违反操作技术规程采脂、挖笋、掘根、拨树皮及过度修枝的毁林行为.第四十一条规定:违反本条例规定,毁林采种或者违反操作技术规程采脂、挖笋、掘根、拨树皮及过度修枝,致使森林、林木受到毁坏的,依法赔偿损失,由县级以上人民政府林业主管部门责令停止违法行为,补种毁坏株数1倍至3倍的树木,可以处毁坏林木价值1倍至5倍的罚款;拒不补种树木或者补种不符合国家有关规定的,由县级以上人民政府林业主管部门组织代为补种,所需费用由违法者支付.

员工在单位被打,单位应该承担什么责任

员工在单位被打,单位不一定承担责任,但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,这种情况下单位应承担工伤责任.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

首先,我想明确下 砍树压到人,这是什么刑事责任? 那工人是否也应该负点责任?

人身伤害的诉讼时效是一年,老人如果受伤超过一年就超过时效了,老人将败诉.如果老人有后遗症,则诉讼时效在他知道有后遗症的时候起一年有效,只要他能证明这个后遗症是由于树砸到造成的,法院应该会支持老人,A应该承担医治后遗症的相关必要费用.

单位职工在工作时间外偷盗被捉,请问单位需要负责吗?

只要不在工作时间内,又不在本厂区范围内,企业是不需要承担任何责任的,这样的员工你们可以开除处理.

员工违规操作用人单位该负任责任

企业应该负全责的. 因为,职工在工作期间,所发生的事故即可认定为工伤. 如果你给职工上了工伤保险,那么这一切通过工伤保险机构解决. 如果你没有给职工上工伤保险,那么,你单位就比照工伤进行处理. 由于员工工作是不佩戴安全用具,一方面,你的安全教育培训不够;另一方面,你的安全检查,现场管理不到位. 所以说,既然出了事故,就得承担起来,谁都不愿意出事的,况且是一个生命.

员工违规操作用人单位该负任责任

单位应该负责,原因:1、员工进场是否对员工进行安全培训、安全教育?2、对所有员工均配套了安全用具,单位安全智能部门有没有检查、监督落实、执行情况?3、员工违规操作,现场有没有负责安全的值班管理人员?4、发现员工违规操作有没有安全管理人员制止?就是说,单位安全管理失职,要承担一定责任,不是全部责任.

砍树让别人去帮忙出了事故谁负责

双方都有责任

公司让员工做违法的行为,员工有责任吗?

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单.

员工在工作期间给他人造成损害,员工和单位承担什么责任

职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责.如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿.