如果老板一直有支工人伙食费工资刚结数工人进来闹事应该怎样处理？

老板抵赖工人工资该如何处理?

建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖.

如果员工闹事怎么处理

员工闹事的处理方法如下:1、以诚恳的态度听取员工的意见;2、和员工进行心平气和的沟通;3、暂时不能解决的问题要给出解释;【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

因欠工人工资,工人来闹事怎么办?

因欠工人工资,工人来闹事,协商不成,报警处理.但最好支付工人工资.否则 工人可以到 人力资源和社会保障局 投诉.《中华人民共和国治安管理处罚法》第一节 扰乱.

老板答应结员工工资,工人还打老板,怎么解决

打人就报警.要负刑事责任.答应发工资,那就应该发.答不答应都要发.不行就劳动仲裁或者法院起诉.

老板欠薪,员工该如何合法讨薪?

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法.

如果老板有托欠工人工资,或者倒扣怎么办

申请劳动仲裁 劳动局会来帮助你的 并且不收费!

当老板和员工发生争执时,员工该如何化解这种情形?

首先,你要搞清楚是你的错,还是老板的错.如果是你的错,那么你一定主动道歉.如果是老板的错,但不是原则性的问题,那么你就让他一下吧(大人不计小人过嘛)!如果是老板的错,又是原则性的问题,那么你最好找机会和老板好好沟通一下了~~

工人与老板发生工资纠纷该怎么办

用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

关于老板拖欠工人工资到政府闹事怎么看

可以走正当渠道,利用法律追讨你们的工资,去政府闹事,可以扰乱社会治安罪拘留的.

老板拖欠工资,并威胁员工,员工该如何要回?

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条之规定,用人单位在破产倒闭的时候劳动合同视为终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,在用人单位每工作满一年,支付一个月的工资作为补偿,未满一年的部分,按一年计算.综上所述:1、你应当准备好能证明老板欠你工资,以及欠款数额的证明,且要证明你之前确实和他存在劳动关系(劳动合同和工资条是最好的证明,工资卡账目记录也算;2、向老板要求支付经济补偿;3、直接到法院起诉,仲裁和监察大队是没用的,你可以申请法律援助,甚至你本人都不需要出庭.