如果老板恶意扣工资，该怎么办？(恶意扣工资怎么处理)

如果老板恶意扣工资,该怎么办?

1、单位恶意克扣员工工资,属于劳动争议的一种,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权. 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条 .

老板故意找理由扣工资怎么办?

工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为. 如果老板故意找理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉. 投诉电话号码12333. 如果你在用人单位工作没有超过十二个月,用人单位没有和你签订劳动合同,你可以要求双倍的工资.

遇到老板恶意扣罚工资,该怎么办?

根据劳动法的规定,在试用期内可以随时提出辞职的,但公司不得以任何理由克扣员工的工资,你可以去当地的劳动保障部门投诉,或是提请劳动仲裁.不服劳动仲裁的才可以向法院起诉 现在的新规定既使没有劳动合同也是可以的,只要你能证明这劳动关系就可以了,比如你领的工资条、上下班卡等,或是同事的证明

私人老板恶意克扣员工工资怎么办

搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

黑心老板恶意随意克扣工资怎么办,该怎么维权,真的快没发活了!

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

没有签劳动合同的情况下老板恶意扣工资,我该怎么办?

先报警,这种事要先民事,后法律为好,你们一起去拿不到钱,你们就不要离开,只要老板翻脸动手,你们就报警,,前提是一定要做好录音录像,

请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办

到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的. 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉.

老板恶意克扣工资

老板恶意克扣工资是违反劳动法的建议你和老板及时沟通了解具体情况,如果协议不成,就要向当地的劳动仲裁部门提起诉讼,法律对恶意可扣工资是有具体要求的,也有具体的处罚措施,如果能够何老板协商好,那是最好的,既可以节约时间,成本人力成本资金成本也可以避免自己的心情变坏,如果协商不成,还是拿起法律的武器,争取自己的合法权益

老板恶意扣我工资怎么办报警没有用钱不多但是我

老板恶意扣工资属于劳动争议,报警是不会受理的.建议向所在地劳动监察大队投诉,请求干预并查处.也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决老板支付被克扣的工资.

老板随便扣工资怎么办

呵呵,工作日志你写就是了,不管写得好不好,他都不应该扣工资的. 你可以把以下法条给老板看,看完他就会去再思考要不要扣工资了. 《劳动法》 第五十条 工资应当.