在月末提了合同的事情，然后说要问老板意见，31号跟我说不需要人了，怎么总是遇到这样的公司？

合同即将这个月底到期,我打电话给老板问要不要续签老板不续签,那么

劳动合同到期,公司不续签合同,那么按照劳动合同法规定,公司要支付经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局解决.

合同月底到期.今天老板叫我干到月底就不要干了,我该怎么办

根据《劳动合同法》第四十四条、第五十条规定,劳动合同期满,劳动合同终止;劳动者不续签劳动合同的,用人应当给予办理离职手续,并出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 用人单位违反以上规定,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 因此,你可以向劳动行政部分反映或申请劳动仲裁.

找了一份工作做了两天问老板签合同的事情,老板说签也是试用期合同,我说可以啊,然后她说我才做两天就才

现在你这种情况就是属于打短工,基本上不管是老板还是你自己都可以随时决定离职,老板如果不给你工资的话,你还要自己找证据.而签订试用期合同之后,你和老板就构成了劳动雇佣关系,老板必须支付给你不低于当地最低工资水平的工资报酬,不然你就可以拿着合同到劳动部门告他.

写了合同,中途有事没干,老板说你干不干不干就招人,我说不干了你招人,可是拿不到工资

通过劳动仲裁可以拿到工资,这样的老板基本是不讲理的,只有通过仲裁.

有一个领导给你提了意见,然后另一个领导也给你提了不同的意见,你该怎么办?

这个问题很复杂,呵呵.1.公正的对待,谁有道理,听谁的,这个恐怕处理起来容易得罪人.2.圆滑的处理,都接受,两边都不得罪,但暗地里还是有自己的是非准则.3.心机处理,看哪个领导的势力大,对你的前途更有帮助,就依附谁了.(当然,这个不提倡,呵呵)

工资一开始说的和老板后来谈话时说的不一样该怎么问他?

在校生不受劳动法保护,不能签到劳动合同.但是最好有书面协议.之前按期足额支付了你的报酬,那么老板找你谈话实际上就是不想用你了,以降低报酬方式让你主动离开.

跟老板意见不和,我应该怎么办?(急!!)

楼主能够发出这样的提问,足见楼主是一个优秀的员工;碰到这种情况时:1、完善公司决策的制度,也就是说,对于决策的可行性分析要系统化,个人完全决策的空间应.

我的合同到期一个多月了,到期的时候我就跟老板打过招呼说我有事不想续签了,老板不让我走,让我给她找一

可以去仲裁.这不是你的错,你又不是负责招聘的.你去劳动局挂个号,劳动局可能会先跟被告沟通一下,如果能庭外和解最好,如果不能,那就开庭.但这个事情不是什么大问题,估计一个电话就解决了.你不用担心.当然,你可以先跟老板好好沟通一下.不行的话你再去劳动局.

今天我去给老板提意见,说工件不应该这样做,我把我的想法告送了他,老板以为我想普升,说100斤你挑起

说你能力不足再看看别人怎么说的.

合同上说要提前一个月辞职 我是2月底入职 有和领导说过不想做了,领导说招到人就放我走,已经招

劳动双方都任何时候都有辞职的权利.你也不例外. 但是你这个口头辞职 ,态度也太不正式了.最起码也得有个书面形式,显得陈恳些.