本人最近遇到了烦恼新工作老员工论资历现象严重,朋友说上啥班APP的工作不这样是不是应该走谁说一下？(最近碰见工作上的烦心事，希望大家表达一下看法，出出点子。)
最近碰见工作上的烦心事，希望大家表达一下看法，出出点子。
你的想法很好，如果你来做主管相信一定会做的很好。
给你几个建议：
1：职场上，官场上混都跟着官混，这个工作能力和人际关系 2手都要抓，2手都要硬啊。你个人工作能力强不代表你能带好兵，你要让领导知道你比别人能更好，人情世故懂吧，中国人就好这个，平时要注意点，带他洗个澡，按个摩。
2：你不要太自我了，不要小看你的对手，虽然她有你认为她讨厌的地方，但是领导决定了，肯定有她优点的地方，不要只看见她一小点缺点。
3：跟同事搞好关系，如果投票选举，你认为你的胜算有多大？
4：别只喜欢和善良 会尊重你的人做朋友，也要学着和自己讨厌的人，不尊重你的做“朋友”集百家之长，方能如鱼得水。坏人也有坏人的生存法则。你不要一味的只接受自己的喜欢的人和事。
【讨论】如何管理比你资历老的员工？
1、尊重他的见识与资历
2、虚心学习他事实上值得让人学习的方面
3、自已以身作则各种原则与纪律
4、大原则和公司纪律必须要求所有员工遵守
5、必要时赞扬资历老的员工事实上值得赞扬的方面
6、树立典型的学习人物（可以是资历老的员工的某一方面，如企业忠诚度）
最近工作遇到一些烦恼 我这个岗位 公司安排了两个人 做的事情基本上
你也说了搭档比你大10岁，你把他当师傅对待，那师傅不干活，徒弟多干点儿也是应该的。看这大的年纪，代沟都隔了不知道多远了。
你心里不平衡可能就是因为岗位是一样的，但是他现在把事儿都给你做了，俗话说吃亏是福，年轻人要把眼光放长远。你现在做的事情多，学到的东西也会多一些，你就当是在学习积累经验了。他这么大的年纪，工资跟你差不多，经验也没你丰富，以后你经验多了，大把的机会。他呢，这么大的年纪，又没有丰富的经验，你说谁赚了？
工作中遇到了烦心事，如何解决？
原发布者:lfxpanna
谈谈我们的工作，如何工作？管理者应具备的能力沟通决策能力心理承受能力学习能力以身作则公平公正领导能力专业技能责任感影响号召力经验爱岗敬业！协调能力工作中出现的问题1善于发现问题123寻找问题的原因如何解决出现的问题如何避免再次出现问题出现问题的原因：1、责任心不足2、没有清醒的头脑普通员工高层领导基层领导中层领导3、没有激情4、职责未划分清楚5、任务下达不够透彻6、无流程指示7、计划不够周详，判断失误8、监管不力9、执行不够彻底10、结果无反馈方法：y成功成长前进团队个人领引扶助分享实践创造反思奉献责任激情感恩清醒正气x基本条件：1、带着责任做工作积极主动、认真仔细、深入扎实2、带着激情做工作工作生活中的源动力3、带着感恩做工作感恩的态度面对事和物4、带着清醒做工作正确判断事物的对与错5、带着正气做工作光明磊落、清正廉洁、公正公开1、带着责任做工作A、责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。B、责任感无形无状、难触难摸，但力量巨大，影响深远。C、责任感使人积极主动、深入扎实、认真负责。D、责任感催人向上、使其拥有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气。E、拥有责任感会产生信心、有决心、有恒心，可以出思路、出方法、出成绩。F、大多数人的工作绝大部分是平凡、具体、琐碎的