关于企业工人工资工龄问题，与人社局有争议应怎么办？

关于已退休特殊工种工龄问题有争议可以找那个部门解决(天津市) - .

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公司不给工资去劳动和社会保障局申诉并讨要工资的流程是怎样的啊?

你带上身份证和收集到的工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等证据,向劳动局递交劳动争议投诉书即可.之后,等待劳动部门的处理.

当前人社局对清理拖欠民工工资面临什么样的问题和采取的措施

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

私企职工的工龄工资有什么规定

工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧.

企业取消职工工龄工资合法吗

首先《劳动法》规定职工每工作一年发放工龄工资1元.取消工龄工资是不合法的.只要你母亲和这家企业有劳动合同书或其它的证据就可以到当地的劳动仲载部门去上诉.

企业与员工劳动纠纷,详细如下

1、这样的情况,如果他无法对加班的事实进行举证的话,仲裁要求加班费,基本上不会被支持的.2、但是如果有扣款的话,可能需要进行举证,是否扣款合理,不合理的要退还.3、超过一年以前的争议,超过了仲裁时效,不用理会了.

劳动合同无人社局盖章无法认证工龄怎么办

现在的劳动合同都无需人社局盖章了的.只要双方签字盖章就生效,可以根据你们签订的劳动合同确认工龄

事业单位工龄确认的问题,快烦死了

事业单位工龄确认的问题是有内部文件的

国有企业职工的工龄工资为何被取消了

现在工龄跟着社保走,有社保就有工龄.很多企业有工龄是自己内部的工龄,为了减少员工辞职率,过去那种计算工龄的概念和做法早就没了.工资计算也不是国家管,都是企业自己说了算.

企业职工的工龄是如何认定的

企业和事业单位的职工工龄认定基本上是一样的,在国家实行社会保险制度以后,企业职工的工龄主要看你缴纳社会保险的年限.