鹏嘉信信息咨询有限公司拖工资吗？(拖欠工资多少可以立案)
拖欠工资多少可以立案
我们为单位奉献了自己的劳动后，单位就应该及时的支付劳动报酬，这是劳动法律规定的，但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任，拖欠员工的工资，有些公司是因为资金短缺，有些公司确是恶意拖欠。那么拖欠工资多少可以立案呢?劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
荣海19拖欠工资吗
正规企业不会拖欠工资的，因为拖欠工资违法，会面临相应处罚。具体是否拖欠，可询问该公司内部人员。或者可以通过失信名单（百度一下直接搜索）或者全国企业信用信息网查询该公司是否存在违法行为。
若存在拖欠的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
关于深劳和鹏劳两家公司的劳务派遣工，希望在里面工作的朋友、或打算进去里面工作的朋友前来回答下。
鹏劳和深劳目前是深圳最广的劳务派遣公司了.正规得不得了.两家公司招聘同一职位,这并无不妥.只能说明某企业分别委托两家公司进行人事招聘.以前本人在一家国企就职时,同一职位就有鹏劳和深劳同时招聘进来工作的.当时在该单位工作了3年多,总得来说大的差距没有.但感觉人情味方面,深劳比鹏劳好,有些小节日,深劳都会发一箱箱的水果,而我们鹏劳的连个P都没有.当然,其它大点的法定节日该有的还是有,但相比之下,我还是比较羡慕深劳的同事.这么一说,你应该懂了.其它我也不多说.两间劳务公司都正规.你就放心去应聘吧.
补充:
深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月
深圳市深劳人力资源管理有限公司成立于2003年10月
两家企业在工资发放方面都准时,最多不超过工资发放日的3个工作日.而在事务管理方面都大同小异,工作调动安排执行等方面都在于你所从事的企业,而非人力资源公司管理,只是一年到头偶尔有一次或两次的琐碎事情,人力资源公司它们都会分别派一代表来公司驻点待办.都一样,这没什么好说的.
拖欠工资咨询
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。