我是事业单位工勤岗位，在原单位没有告知工勤人员无参公条件的情况下转隶到参公单位，现在我该如何申诉？(事业单位，工人身份，工勤岗位人员马上要参公（参照机关工勤），

我是事业单位工勤岗位，在原单位没有告知工勤人员无参公条件的情况下转隶到参公单位，现在我该如何申诉？(事业单位，工人身份，工勤岗位人员马上要参公（参照机关工勤），那我们工人身份管理岗怎么办？)

事业单位，工人身份，工勤岗位人员马上要参公（参照机关工勤），那我们工人身份管理岗怎么办？

一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。

不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事。

编制和岗位两码事，在你的人事档案里你的编制就是工勤编制，这是死的，不能变的，国家取消了以工代干和工专干的制度，但是工勤岗位是在你单位内部设置的，随机性大，你可以是干部，但是给你的岗位可以是工勤岗，你是工勤人员，但是也可以去事管岗位！明白了？明白了就给分！

这个涉及到各个地方的事业单位具体管理问题了，可能有地区差异。一般来说，工勤人员可以竟聘为本单位的中层及中层以下干部，但其工人身份的性质不变，聘的只是岗位。比如，可以聘用为单位办公室的主任，但仍然是工人身份。

辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见说的很笼统，给你参考下沈阳市的吧：

1. 通用规则。这个规则很难操作的，按照我的理解，一般情况是不会给批准的。内容大概是下面这样：

事业单位三类岗位人员转岗聘用，应在岗位有空缺的情况下进行，并具备转岗的基本条件。其中由专业技术岗位或工勤岗位聘用到管理岗位的，应按照干部管理权限履行审批程序。

2.具体标准。这肯定是基本条件，达不到，怎么都不成的。内容：

由工勤技能岗位转聘到管理岗位的基本条件：工勤技能岗位一至三级，可转聘到九级普通管理岗位；工勤技能岗位四级可转聘到十级普通管理岗位。

由管理岗位和工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，应符合拟转聘岗位的条件要求。