公司辞退员工最怕员工做什么？(如何委婉的辞退一名不合格的员工)
如何委婉的辞退一名不合格的员工
应该从员工自身的职业发展角度去为他设身处地地考虑，而不是一味地对他欠佳的工作表现求全责备。
辞退员工，无非就是两种情况，一是公司效益不佳，二是员工表现不佳。
1. 无论是劝退还是辞退，公司应该按情按法，按劳动法要求，支付其经济赔偿金。
2. 根据情况，好像是这位员工不能胜任其工作，因是公司要辞退员工的，应该提前做好完善准备，不要这头决定那头就马上执行，做好员工的面谈工作，很多时候，HR只会关注应当找合理的理由去辞退，避免劳动仲裁，往往忽略了被辞退员工的感受。面谈时，尽量暗示其主动提出离职，并答应不告知任何人，留给他最后的面子。每一个自雇人士可能都有过或多或少的类似的经历，如何把握辞退员工的度，做到既能好说好散，又能保护员工的自尊心不受伤害，这还真是门学问呢。
公司要辞退员工，员工怎么维护自身权益?
公司的原因辞退你的，要支付你半个月工资。一般试用期要提前3天通知。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如何正常辞退工作不合格的员工
方法一：这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示，并且有证据证明该制度职工知晓。
方法二：如果他不完成工作任务，可以以不能胜任工作，为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同，要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的，才能解除合同。不能胜任工作，还必须单位有考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。
除了以上这两种方法，难得将他辞退。
辞退不合格员工的流程
辞退不合格员工，实际上是解除不合格员工的劳动合同。主要掌握两条原则：
（1）依法的原则。就是解除劳动合同要于法有据。如属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形中一种，要有这一种情形的证据或事实。如“严重违反用人单位的规章制度”，就得有事实作为支撑。按第三十九条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。按第四十条规定解除劳动合同，就需要支付劳动者经济补偿。
（2）程序合法的原则。《劳动合同法》第四十条规定 要求“用人单位提前三十日书面通知劳动者”，如果没有提前或不是书面通知，就得额外支付一个月工资作为代通知金，等等。