有文凭工作 人不行有什么好处坏处？(为什么要提升学历，提升学历有什么好处？学历重要吗)
为什么要提升学历，提升学历有什么好处？学历重要吗
一、从学历的用途看
就业找工作来说吧，职称竞争从来都是非常激烈的，而学历就会成为一个人的职业技能水平的证明！单位招聘也会以学历作为一个衡量的标准！考研，考公务员等也是很大一批人的选择，但是这两个对学历都是有要求的。现在国际化越来越深入，留学也成为一大趋势，拥有本科学历，留学会更加方便！
二、学历的作用
学历的作用大不大就看你学历够不够了，招聘、落户、买房、不同的学历有不同的底薪等等。这些都是学历可以给你带来的好处！只要你学历够了，啥优惠政策你都可以享受到！
三、学历在下面的职业类别中显得尤为重要
教育类，医学类，工程类，经管类都是特别需要学历的工作！如果你是这几类里边的一定要尽早提升自己的学历！学历对你以后能否升职加薪特别重要！
小编最后建议提升下自己的学历同时也可以丰富自己的知识面，古语云“活到老，学到老”，常学习，天天进步未尝不是件好事！
在单位里学历高的有什么优势吗？
现在在很多方面，只有大学本科学位已经不够了，至少需要有硕士学位。即使眼下你毕业了，找到了一份薪水不错的工作，然后就把自己原来想继续升学的想法抛到了脑后。人迟早会遇上职场瓶颈的，如果没有提高就会在竞争中吃亏。所以，不要因为眼前利益而忘了提高自己。
证书是块敲门砖，一个成熟的社会，对人才的衡量，必然是综合评价，尤其是工作经历的评价。随着社会的发展，我们的人才标准也从最初的盲目以学历衡量逐渐向能力衡量转变，越来越重视工作经验。但是如果一个企业一个单位明码标着只招本科生或者更高的学历，那么你连进门的机会都没有，一身的经验向谁去证明呢？
希望对你有帮助！！
为什么公司都有学历的要求,有的公司需要上交学历证书，这对公司有什么好处？
这个问题你得从公司管理者角度解释，我的朋友他老爸就是一家公司的总经理，员工有一千多人，招人的时候也是要看学历，我也问过朋友同样的问题，他是这样跟我说得。招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，还有你的表情，还有你细节的动作，来揣测你平时的一些习惯，作为，看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性，有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法。另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才。第二种人就是不思进取，安于现状的人。第三种人没学识，没文化的人，等着天上掉馅饼的人。第四种人就是社会败类了，等等......像无文凭这种人才在社会非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作为公司，目的就是赚钱，没有时间，也不会花太经历来分辨社会中哪些人会对自己有用。而且有时候判断错误，将人渣招到公司来，谁都不想看到。相对于有文凭的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有文凭之人也有败类，但可以通过进一步面试和观察来进行筛选。如果你是无文凭之人，有强烈的人生目标，而且非常想进入某家公司，你可以跟面试官直接说明，然后说明你会对这家公司带来的好处，如果不行，你就越级自荐，或者找公司的最高管理者自荐，在公司外蹲点等等，让别人认为你是真诚。我朋友他爸爸的朋友就看到有这种情形的人，这个人也是一个可塑之才，最后当上了总监。说白了，自己要有能力，不然什么都是白瞎。
文凭是否对就业有着决定作用
不能说决定性吧，至少80%的用人单位看中文凭
但这绝非对非文凭持有者的歧视
从发展心理学来看，应届毕业生中，名校毕业生所待的学校接触的群体必然和他一样优秀，他的这份毕业证就是一种身份象征，HR只能根据这个初步判断名校毕业生具备积极思考能力、清晰逻辑能力和社会人脉等资源。