如果老板被小人利用了对自己不利该辞职吗？(被老板发现利用工作便利做出不利于公司的事情，但我想辞职用什么理由好呢？)

• 被老板发现利用工作便利做出不利于公司的事情，但我想辞职用什么理由好呢？
• 工作中遇到的领导是小人，处处给自己穿小鞋，怎么办？
• 我在工作中遇到小人？想把我给弄辞职了。我该怎么办他？
• 我在单位里被小人陷害，领导相信他的话，反而说我不对还批评我，领导还说我人品不好还想辞

被老板发现利用工作便利做出不利于公司的事情，但我想辞职用什么理由好呢？

劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工作中遇到的领导是小人，处处给自己穿小鞋，怎么办？

我的话会立马走人，为什么还要在这里受气。

问题中已经说到了，是自己的工作的领导，他处处给自己穿小鞋，这已经是很极端的一种事情了，这种工作做下去的话，自己的心情不会好工作的效率也不会高，还得天天看自己领导的脸色，还得天天提防他是不是给自己下套了是不是又怎么怎么怎么自己了，是不是给自己穿小鞋子了。

与其每天这样还不如自己辞职，然后再找一个更加适合自己的工作，然后领导相对来说比较好一点的，起码不是处处给自己穿小鞋的领导。

其实和领导处关系没那么难的，过年过节问候问候看望下领导，时不时给领导带点土特产什么的，平时吃饭什么的跟领导一起去吃，关系慢慢就进了。时时刻刻拿个本子和笔，领导说话，就拿笔记下，回来后仔细琢磨下领导下达命令的要领，怎么完成，时不时的找领导汇报下你最近的思想状况，交流交流。相信做到以上的事情，你的领导应该不会给你小鞋穿，学会与上级处好关系，自然就不会为难你。

中国是人情社会，只要关系到位什么都好说，关系哪来的？这是靠你自己平时积累的，你还是跟你领导谈一下，诚恳一点，目的是找到领导对你不满的关键点，才好入手改变，换工作治标不治本的。

虽然给自己穿小鞋肯定自己有自己的不对，但是如果真是处处穿小鞋的话，这个地方真的不用呆下去了，要是我的话考虑都不用考虑直接辞职。

我在工作中遇到小人？想把我给弄辞职了。我该怎么办他？

很简单，努力的做自己的事情就好了，而且要和底下的员工关系搞好点，这样子你就会有很大的筹码，而且你才刚进公司不久，所以这段时间是你们观察期间，他对你们所做的一切都会记在心理的，所以要努力的做好自己的工作的同时，也要在管理上表现出你的过人之处，和小人就要用实力讲话！

祝你成功！！！

我在单位里被小人陷害，领导相信他的话，反而说我不对还批评我，领导还说我人品不好还想辞

要坚持下去，如果你被开除了的话就洗不了冤屈，日久见人心，相信小人不会有好结果