我们老板说的话算不算口头协议？
口头协议到底算不算数
口头约定也是算数的，只是举证难。这里你要搞明白的是你与对方的合同关系，到底是对方自备设备、技术来完成一定劳务还是你方雇佣其来依照你的指示完成一定的劳务，承揽合同与雇佣合同在承担责任上有很大差别的。我个人觉得你这个属于雇佣合同，除非是他有重大故意或过失，否则一般由雇主承担责任。他把油漆做坏属于他的过错，应当承担做坏了的相应责任，问题是他这个过错是否能认定为重大故意或过失。
口头协议算不算劳动合同
劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。
口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。
口头协议算协议吗？有效应吗？
口头协议，按照法律规定是有效的。
相关规定
口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中一种重要的表现形式。
一、口头合同的生效时间
根据《中华人民共和国合同法》第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
二、口头合同的法律效力
根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。
内容不违反法律和行政法规的强制性规定：
1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;
4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力。
三、证明口头合同订立
合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。虽然口头协议是具有法律效力的，但是必须要有证据来证明口头协议的存在。
1、如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在。
2、如果没有证人在场的话，在合同履行期间，要及时关注对方的动态，并留下相关证据。最好跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据，以便在发生争议后到法院提起诉讼，要求对方履行口头协议或者赔偿。
3、如果双方当事人长期通过口头协议进行合作，可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。
老板的话是否是借口？
收到你的求助，很高兴能你分析：
你说的这个情况的确在实际职场生活中是存在的。
但是这个公司的老板有点忽悠人的感觉。
凭我多年的经验，这个老板可能是找到合适的人选，并在进行工作的交接了。
因为财务岗位，必须要两个人面对面的进行交接，如果不通知你去，说明了这家公司，你的求职是无效的。
与其等待中，不如赶快找工作。
目前是金九银十是时节，刚好找工作最好找的阶段，建议你赶快求职吧。不要这样等待！