被辞退当天结工资是赶人走的意思吗？理由是不需要人了，上十多天老板结了一个月
被辞退是否应该当天结工资？
被辞退是需要立即支付剩余工资的，没有及时支付工资的你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。并可以根据以下情况要求支付经济补偿金；；：
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
老板辞退员工 是否当天把工资给员工结了？？？
老板辞退员工，不一定在当天结清工资。
从个人意愿角度说，一旦木已成舟，事情已经既成事实，那么，每个人都愿意干净利落，快刀斩乱麻，用最短的时间把事情办理完毕。这样自己就可以轻装上阵，对于那件事不再牵挂了……
所以，对于老板辞退员工这件事来说，无论是老板还是员工，都希望尽快结清工资，最好是当天就把事情结束……
对于老板来说，这件事越快过去越好，省得闹心。
对于员工来说，工资越早到手越好，免得夜长梦多，有不必要的麻烦……
所以，只要有可能，老板在辞退员工以后，肯定会尽快结清员工工资，让他走人的……
但是，从实际角度说，这件事却没那么简单……
每一家单位都是正规经营的状态。财务制度是最严格的制度，是不可以随心所欲的……
因此，在结清工资这件事上，虽然不管是老板也好，还是员工也罢，都愿意尽快把工资结清，但是如果财务制度不允许，那么，这个事情就办不成……
事实上，很多单位在处理辞退或者辞职的员工的工资这个问题上，都是按照正常开工资的周期去办事的……也就是说，结清工资这件事，是与在职员工正常开工资一并办理的……到了开工资那一天，在籍员工发工资，离职的员工结清工资……
被辞退的员工用人单位是不是就当天给员工结清所有工资?
用人单位应当在办理辞退手续是一次性结清工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司可以解雇员工的情形
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
扩展资料
经济补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工的程序
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
参考资料：搜狗百科-《工资支付暂行规定》
被老板辞退了是不是就应该当天就把工资结算好给我了呢？哪条劳动法有规定？
正常来说，辞退了员工，当天就该把工资结给人家．
但是很多公司就找借口，说下个月发工资的时候来拿．这种情况也不是没有．
我建议你先不要着急，再等等看，等８号去拿吧．如果他们再不给那就说不过去了，到时候再去告他们也不迟．