有没有靠谱的企业招聘平台可以让求职者拿到返费？

哪个招聘软件比较可靠一点啊？

1、智联：这个软件主要面向的是管理层或者白领阶层的，大多职位比较高级一点，所以审核也会比较严格，所以比较真实一点。

2、上啥班：主打的是短视频招聘，可以看到企业内部环境短视频，面向的是比较基础类型的岗位，而且要求有真实底薪，所以被骗几率会低很多，比较靠谱一些。

3、前程无忧：是一个比较久的招聘软件，主要面向的也是高级白领这一方面，跟智联的性质是差不多的。

4、各种当地的求职在线一类的，比如北京在线或者是天津在线等等。

康桥镇，刘创劳务，是个大劳务，大部分从他那里进昌硕都能拿到返费，千万别从小劳务进去，不然空欢喜一场

招聘返费的意思就是用工单位给中介，中介再从中获利一部分然后再给求职者的钱。但是一般来说求职者都是拿不到这个钱的，返费其实本不是劳动力的钱，是负责招劳动力的劳务工作者的劳动所得。

扩展资料：

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

参考资料：搜狗百科-招聘

在boss直聘找工作，并不一定可信。

在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，在很短时间内就收到了十几份简历。BOSS直聘在大量的企业信息面前，也并没有一个完善的核实信息的能力。

甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。

包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但招聘网站却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。

所以，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。

扩展资料：

为虚假招聘负责。

“我一直认为，招聘网站必须为消费者站好岗、把好关，原因有5条：招聘网站是平台搭建者，是规则制定者，是广告主挑选者，招聘网站拥有大数据，也挣了消费者的钱。尽管看上去求职者没有付费，是招聘单位付费，但羊毛出在羊身上。”刘俊海说。

刘俊海表示，这应当是跨部门的监管，涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门。但这些部门并没有实现很好的联手，在监管上有漏洞、有盲区。“建议以此为契机，相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章，携手加大监管力度。”

2018年8月10日，BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。

参考资料：人民网-经济参考报：BOSS直聘们的尴尬

参考资料：人民网-融资3个亿，用户超千万，BOSS直聘深陷传销是“野蛮生长”的苦果