智联招聘上说工资5000元,五险一金,是到手5000还是包含五险一金后5000？

大部分都是应付工资，也就是没有扣五险一金个人缴费部分费用的。因为扣款数会影响实发工资数，五险一金扣款可能每个人的扣缴数都不一样，所以都写应发工资数。

我找了一个工作，单位说扣除五险一金以前是5000元，扣除五险一金后说是每个月拿到手的工资只有3000多点了？

实际我觉得公司说这个可能是对的，因为社保个人缴纳上限：1161.6，公积金个人缴纳上限是:1419，也差不多。你可以问问你们公司管发工资的，看看是怎么给你扣的。或者问下你们的人事。也希望你在面试或者谈薪资的时候把这个问清楚，然后自己再算算，看看实际到手的是多少。

你放心，所有老板没有一个扣完五险一金再算账的，都是扣除前的。

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴抄纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险：单位1.5%，个人zhidao0.2%；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

扩展资料:

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）

医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。

失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）

工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）

生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）

住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）

参考资料来源：

百度百科-五险一金