企业校园招聘宣讲稿 校园招聘宣讲开场白

敬爱的各位老师、亲爱的同学们: 您想在一个绿树成荫、鸟语花香的地方生活吗?. 您想在一个环境优美、充满生机的校园里成才、工作吗?当然是肯定的. 当我们在绿.

开场:致欢迎辞和介绍嘉宾及流程 各位同学,上午/下午/晚上好,欢迎大家来到扬子江药业集团XX大学2012年校园宣讲会的现场,我是扬子江药业集团人力资源部XXX,.

夏未褪ئ秋渐近.为更好地服务社会、增加大学生的就业机会ئ2012年9月7日下午2:30~4:30交通银行咸宁分行实习生招聘会在行政楼B413准时举行. 会上ئ周书记首先发表.

一般介绍公司基本情况包括产品,发展历史,未来规划等.公司的薪资福利情况.目前招聘的岗位以及面试流程,报到规则等.宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合.

楼上说的不对,校园招聘都是针对在校大学生的,主要是大四的学生或研究生快毕业的人,一般大四上学期的时候有很多校园招聘会.不过招聘的时候也不是说只要应届毕业生,可能还会要一些大三的人去实习

感谢邀请,给楼主分享下专业的宣讲流程和注意事项;1、 学生入场时,给学生发放宣传小册、企业内刊,便于学生了解企业和招聘相关信息;2、 宣讲时要自信、自然..

一般都是借这个机会向大家介绍自己的企业,可以弄一些企业的规模、文化、成长历程、获得荣誉、未来的规划等图片、视频信息,另外还有一部分是比较重要的就是员工在这里的生活、工作、待遇、节庆活动什么的,因为宣讲会针对的是大学生,这一块儿能引起他们的兴趣增加对企业的向往.希望能够帮助到你~

一般是讲讲企业的文化啊,产品啊,发展前景,薪资结构,福利待遇啊,公司的活动照片展示啊等等啊.然后看看公司里面有没有之前从这个学校出来的同事,可以邀请作为老员工代表发言啊..都可以尝试..

一、首先明确企业的发展目标,具体到人事管理目标,细化到岗位需求;二、根据企业的发展阶段不同,对人才需求的偏好也不同,比如,初期注重开拓市场,中后期重视管理,创新;三、必须结合本公司的企业文化,否则会出现水土不服的现象.比如,可能人才的个人能力很强,却和团队格格不入,会花掉相当的精力解决,协调,得不偿失.四、根据人才的特点,采取形式多样的招聘方式,确保招到合适的人才.五、拓宽招聘渠道,不拘一格寻、用人.六、人事招聘方做好准备工作很重要.比如,心态,准备问题的质量等.

宣讲会一般是与你的学校有合作关系的企业或者公司的中高层管理者给你们类似讲座一样的的演讲.演讲者会通过自己的切身经历以及自己的人生经历给你们一些启发,说一些为人处世之道.还是比较有用的.毕竟如果可以在一个公司做到中高层管理者的人都是有一定的实力的,无论从眼力以及做人方面会很有自己的一套,所以听一听还是很有必要的,带好记录用的东西,如果可以的话带个录音装置,因为有些内容不是一下子就可以用一支笔一张纸就可以记录下来的.至于笔试的资格,视学校对宣讲会的重视情况吧.一般来说是没有影响的.希望对你有帮助.